Direcció Acció Social

ASSÍS és una entitat social sense afany de lucre que treballa per garantir els drets, l’autonomia i la inclusió social de persones en situació de sensellarisme. Comptem amb una una especialització en l’acompanyament i l’atenció a dones en situació de vulnerabilitat i exclusió residencial, des d’una mirada centrada en les seves necessitats i processos d’autonomia.

Desenvolupem projectes i serveis orientats a oferir una atenció integral centrada en la persona, incorporant la perspectiva de gènere i una mirada interseccional. Treballem per generar oportunitat d’autonomia, garantir drets i transformar les desigualtats que es troben a l’arrel de les situacions d’exclusió residencial.

Missió del lloc

Busquem incorporar una persona per assumir la Direcció d’Acció Social , amb la responsabilitat de liderar, planificar i coordinar l’activitat social de l’entitat.

La persona seleccionada liderarà els equips professionals i contribuirà al desenvolupament estratègic de l’entitat, vetllant per la qualitat i la coherència dels models d’intervenció, assegurant una atenció centrada en les persones especialment sensible a les desigualtats i violències que afecten a les dones i a identitats LGTBIQ+ en situació de sensellar.

Funcions generals

1. Direcció de l’acció social i lideratge:

• Definir i desplegar l’estratègia social de l’entitat, en coordinació amb la Direcció General

• Garantir l’aplicació d’un model d’atenció integral, centrat en la persona, amb un enfocament basat en l’atenció Informada en el Trauma i en la Reducció de Danys, amb perspectiva de gènere i mirada interseccional, basat en els drets, l’autonomia i la participació de les persones

• Establir, implementar i avaluar els objectius i plans de treball de l’àrea, en coherència amb el pla estratègic de l’entitat

• Vetllar per la qualitat dels serveis establint i actualitzant protocols d’intervenció i assegurar el compliment dels mateixos i de la normativa

• Establir mecanismes de seguiment, avaluació i millora contínua dels projectes i serveis

• Liderar i coordinar els equips professionals vinculats als diferents serveis i projectes d’atenció social, donant suport i orientant el treball desenvolupat per les persones responsables i coordinadores de cada servei en quan a supervisió del funcionament del projecte, promovent el desenvolupament metodològic del mateix

• Acompanyar els equips professionals de l’àrea social a través d’assessoraments en la gestió de casos (orientació en casos complexos, criteris d'intervenció homogenis, suport en la presa de decisions de risc)

• Acompanyar i desenvolupar els equips professionals d’atenció social, promovent el treball interdisciplinari, la participació i la cultura de cura professional.

2. Gestió i desenvolupament de serveis i projectes:

En coordinació amb la Direcció General i la Direcció de Sostenibilitat i Gestió Operativa:

• Detectar, juntament amb els equips d’atenció social, noves necessitats socials i impulsar nous projectes i línies d’ intervenció

• Participar en el disseny, desenvolupament i avaluació de nous projectes i línies d’intervenció

• Definir, supervisar i fer seguiment dels indicadors de l’acció social de l’entitat, analitzar-ne els resultats, identificant tendències i àrees de millora i elaborar els corresponents informes

• Promoure la innovació i la millora continua dels serveis i projectes

• Participar en processos de licitació, subvencions, convenis i altres vies de finançament, participant en el disseny de projectes, pressupostos, memòries i justificacions vinculades amb l’activitat social.

• Contribuir a la sostenibilitat i al creixement de l’acció social de l’entitat

3. Transversalització del model d’atenció social als equips i projectes

• Garantir la incorporació efectiva de la perspectiva de gènere en les polítiques, projectes i pràctiques d’intervenció social, així com l’enfocament basat en l’atenció Informada en el Trauma i en la Reducció de Danys

• Promoure models d’atenció sensibles a les trajectòries específiques de les dones i de les identitats LGTBIQ+ en situació de sensellarisme.

• Incorporar una mirada interseccional i transcultural basada en drets en la presa de decisions i en el desenvolupament dels serveis.

• Vetllar perquè els espais i serveis siguin segurs, respectuosos i lliures de violències.

• Garantir la incorporació de la no discriminació en la intervenció, promoure mecanismes de detecció de delictes d’odi envers les persones ateses i establir canals d’ acompanyament i denuncia.

4. Representació institucional, treball en xarxa e incidència

En coordinació amb la Direcció General i la Direcció d’Incidència i Comunicació:

• Desenvolupar i consolidar el treball en xarxa amb administracions públiques, serveis socials i sanitaris, habitatge, ocupació, entitats