Responsable De Desarrollo De Rrhh

Responsable de Desarrollo de Talento y Planificación de la Sucesión (RRHH)
- Remoto Estamos buscando un Responsable de Desarrollo de Talento y Planificación de la Sucesión para unirse a nuestro equipo global de Recursos Humanos. Esta es una posición totalmente remota, abierta a candidatos en cualquier lugar de España, aunque la coordinación principal será con nuestro equipo en Oviedo, Asturias. Nuestro cliente busca a un profesional visionario y estratégico para diseñar e implementar programas que identifiquen, desarrollen y retengan el talento clave, asegurando la continuidad del liderazgo dentro de la organización.
Este rol es fundamental para la estrategia de crecimiento a largo plazo de la empresa. Trabajarás de cerca con la alta dirección y los líderes de negocio para comprender las necesidades futuras de talento y desarrollar planes proactivos. Si tienes una profunda comprensión de la gestión del talento, la planificación de la sucesión, el desarrollo de liderazgo y te apasiona construir una fuerza laboral preparada para el futuro, te animamos a postularte. Este puesto ofrece una flexibilidad total gracias a su modalidad remota, permitiéndote trabajar desde donde te sientas más productivo.
Diseñar e implementar la estrategia global de desarrollo de talento y planificación de la sucesión.
Identificar a los empleados con alto potencial y talento clave dentro de la organización.
Desarrollar programas de formación, coaching y mentoring para el desarrollo de competencias de liderazgo y técnicas.
Establecer marcos y procesos para la planificación de la sucesión en todos los niveles de la organización.
Colaborar con los gerentes de departamento para identificar necesidades de talento futuras y riesgos de sucesión.
Diseñar y supervisar programas de rotación de puestos y asignaciones especiales para el desarrollo de talento.
Facilitar conversaciones sobre desarrollo y sucesión con los líderes del negocio.
Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo y sucesión, realizando ajustes según sea necesario.
Gestionar la plataforma de gestión del talento y asegurar la calidad de los datos.
Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional en toda la organización.
Máster en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado.
Experiencia mínima de 7 años en gestión del talento, desarrollo organizacional y/o planificación de la sucesión.
Experiencia comprobada en el diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo.
Profundo conocimiento de modelos de competencias, evaluaciones de potencial y herramientas de desarrollo.
Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación.
Capacidad para influir y construir relaciones con stakeholders en todos los niveles de la organización.
Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de información de RRHH (HRIS).
Alto nivel de inglés (C1 o superior), tanto escrito como hablado.
Experiencia trabajando en entornos remotos y con equipos distribuidos geográficamente.
Acerca del Puesto Estamos buscando un Responsable de Desarrollo de Talento y Planificación de la Sucesión para unirse a nuestro equipo global de Recursos Humanos. Esta es una posición totalmente remota, abierta a candidatos en cualquier lugar de España, aunque la coordinación principal será con nuestro equipo en Oviedo, Asturias. Nuestro cliente busca a un profesional visionario y estratégico para diseñar e implementar programas que identifiquen, desarrollen y retengan el talento clave, asegurando la continuidad del liderazgo dentro de la organización.
Este rol es fundamental para la estrategia de crecimiento a largo plazo de la empresa. Trabajarás de cerca con la alta dirección y los líderes de negocio para comprender las necesidades futuras de talento y desarrollar planes proactivos. Si tienes una profunda comprensión de la gestión del talento, la planificación de la sucesión, el desarrollo de liderazgo y te apasiona construir una fuerza laboral preparada para el futuro, te animamos a postularte. Este puesto ofrece una flexibilidad total gracias a su modalidad remota, permitiéndote trabajar desde donde te sientas más productivo.
Responsabilidades Clave Diseñar e implementar la estrategia global de desarrollo de talento y planificación de la sucesión.
Identificar a los empleados con alto potencial y talento clave dentro de la organización.
Desarrollar programas de formación, coaching y mentoring para el desarrollo de competencias de liderazgo y técnicas.
Establecer marcos y procesos para la planificación de la sucesión en todos los niveles de la organización.
Colaborar con los gerentes de departamento para identificar necesidades de talento futuras y riesgos de sucesión.
Diseñar y supervisar programas de rotación de puestos y asignaciones especiales para el desarrollo de talento.
Facilitar conversaciones sobre desarrollo y sucesión con los líderes del negocio.
Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo y sucesión, realizando ajustes