Especialista Senior En Relaciones Laborales

Resumen del puesto

Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos, así como de las políticas internas. La posición asesora a Line Managers, HRBP y CoE, participa en la negociación colectiva, gestiona conflictos laborales y representa los intereses de la compañía ante organismos y foros externos.

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• Analizar la legislación laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos, las normativas internas y las iniciativas corporativas para su implementación en la organización.
• Desarrollar procedimientos, protocolos y actualizaciones en materia laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos para adecuarlos a la legislación vigente.
• Asesorar y resolver consultas de Line Managers, HRBP y CoE.
• Participar en auditorías laborales y de seguridad y salud, asegurando el cumplimiento de la normativa y de las políticas internas.
• Elaborar dictámenes jurídicos, informes, cartas de sanción, traslado o despido y propuestas relacionadas con prejubilaciones y ceses, coordinando y apoyando al Line Manager y al HRBP.
• Estudiar e interpretar la normativa y la jurisprudencia para promover la uniformidad de criterios.
• Preparar, revisar y negociar propuestas de negociación colectiva, acuerdos y pactos junto con el equipo de Relaciones Laborales.
• Negociar reestructuraciones y reorganizaciones, incluidos ERE, ERTE y modificaciones sustanciales de condiciones.
• Gestionar posibles conflictos internos, como paros o huelgas.
• Atender inspecciones de trabajo y otros organismos de la Administración, y dirigir o supervisar los procedimientos judiciales del ámbito de responsabilidad.
• Representar los intereses de la compañía en conciliaciones, arbitrajes, mediaciones y foros externos relacionados con asuntos laborales, prevención de riesgos e igualdad.
• Realizar el seguimiento de los KPI de Recursos Humanos vinculados a la unidad, analizar los indicadores y coordinar planes de acción con HRBP y Line Managers.
• Cumplir activamente los compromisos y normas de seguridad, salud y medio ambiente.

Resumen de la posición

• Ubicación: Esplugues de Llobregat
• Compañía: Nestlé España S.A.
• Área: Recursos Humanos
• Tipo de contrato: Permanente

Resumen del puesto

Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos, así como de las políticas internas. La posición asesora a Line Managers, HRBP y CoE, participa en la negociación colectiva, gestiona conflictos laborales y representa los intereses de la compañía ante organismos y foros externos.

• Analizar la legislación laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos, las normativas internas y las iniciativas corporativas para su implementación en la organización.
• Desarrollar procedimientos, protocolos y actualizaciones en materia laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos para adecuarlos a la legislación vigente.
• Asesorar y resolver consultas de Line Managers, HRBP y CoE.
• Participar en auditorías laborales y de seguridad y salud, asegurando el cumplimiento de la normativa y de las políticas internas.
• Elaborar dictámenes jurídicos, informes, cartas de sanción, traslado o despido y propuestas relacionadas con prejubilaciones y ceses, coordinando y apoyando al Line Manager y al HRBP.
• Estudiar e interpretar la normativa y la jurisprudencia para promover la uniformidad de criterios.
• Preparar, revisar y negociar propuestas de negociación colectiva, acuerdos y pactos junto con el equipo de Relaciones Laborales.
• Negociar reestructuraciones y reorganizaciones, incluidos ERE, ERTE y modificaciones sustanciales de condiciones.
• Gestionar posibles conflictos internos, como paros o huelgas.
• Atender inspecciones de trabajo y otros organismos de la Administración, y dirigir o supervisar los procedimientos judiciales del ámbito de responsabilidad.
• Representar los intereses de la compañía en conciliaciones, arbitrajes, mediaciones y foros externos relacionados con asuntos laborales, prevención de riesgos e igualdad.
• Realizar el seguimiento de los KPI de Recursos Humanos vinculados a la unidad, analizar los indicadores y coordinar planes de acción con HRBP y Line Managers.
• Cumplir activamente los compromisos y normas de seguridad, salud y medio ambiente.

Qué harás

• Analizar la legislación laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos, las normativas internas y las iniciativas corporativas para su implementación en la organización.
• Desarrollar procedimientos, protocolos y actualizaciones en materia labo