Formador/A Especializado/A En Desarrollo De Planes De Igualdad
Hace 3 días
Madrid, España
Gi Group
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Desde GI Training (GI Group Holding) ampliamos nuestra red de colaboradores y estamos seleccionando una persona formadoraespecializado en plan de igualdadpara impartir una formación en formatopresenciala uno de nuestros clientes.
Incorporación a nuestra red de colaboradores para futuros proyectos.
Funciones a desempeñar:Diseñar y adaptar el programa según los objetivos del cliente.
Impartir sesiones presenciales con.
Generar materiales de apoyo (guías, ejercicios, plantillas…).
Dinamizar al grupo y facilitar la participación.
Resolver dudas y realizar seguimiento del aprendizaje.
Evaluar los resultados del alumnado.
Los contenidos que se tratarán son:Fases del desarrollo del Plan de IgualdadEvaluación final del Plan de Igualdad anteriorActualización del diagnóstico de situación (nuevo diagnóstico)Auditoría retributiva y revisión de brecha salarialRevisión y redefinición de objetivos de igualdadDiseño del nuevo Plan de Igualdad (vigencia 4 años)Negociación, aprobación y firma del nuevo planRegistro obligatorio del nuevo Plan de IgualdadComunicación interna y puesta en marchaSeguimiento anual y evaluación periódicaExperiencia demostrable impartiendo formación en IgualdadHabilidades de comunicación, dinamización y orientación a resultados.
Capacidad de adaptar contenidos según necesidades.
Incorporación a nuestra red de colaboradores para futuros proyectos.
Funciones a desempeñar:Diseñar y adaptar el programa según los objetivos del cliente.
Impartir sesiones presenciales con.
Generar materiales de apoyo (guías, ejercicios, plantillas…).
Dinamizar al grupo y facilitar la participación.
Resolver dudas y realizar seguimiento del aprendizaje.
Evaluar los resultados del alumnado.
Los contenidos que se tratarán son:Fases del desarrollo del Plan de IgualdadEvaluación final del Plan de Igualdad anteriorActualización del diagnóstico de situación (nuevo diagnóstico)Auditoría retributiva y revisión de brecha salarialRevisión y redefinición de objetivos de igualdadDiseño del nuevo Plan de Igualdad (vigencia 4 años)Negociación, aprobación y firma del nuevo planRegistro obligatorio del nuevo Plan de IgualdadComunicación interna y puesta en marchaSeguimiento anual y evaluación periódicaExperiencia demostrable impartiendo formación en IgualdadHabilidades de comunicación, dinamización y orientación a resultados.
Capacidad de adaptar contenidos según necesidades.