PEOPLE&CULTURE DIRECTOR

Busquem un/a People&Culture Director que sigui el motor de les iniciatives de People & Culture a la divisió de Briolf Coatings del Grup Briolf que inclou a les companyies Roberlo, Cromaresme & Dexia System i que impacta sobre un equip de més de 650 persones. La posició combina la gestió operativa del dia a dia —assegurant que tot funcioni amb fluïdesa i professionalitat (resolució de conflictes laborals, processos de selecció, suport a persones i responsables)— amb una mirada estratègica orientada al desenvolupament del talent i al creixement de la cultura organitzativa. Treballarà estretament amb l’equip de Briolf Corporate per desplegar i adaptar les polítiques i iniciatives de People & Culture a les necessitats del grup, contribuint a un model compartit que impulsi el compromís, l’experiència de les persones i l’atracció i retenció del talent. El rol té com a objectiu enfortir el lideratge, consolidar una cultura sòlida i coherent, i assegurar decisions justes, alineades amb els valors i amb la sostenibilitat del projecte. Busquem una persona capaç de combinar una excel·lent operativa quotidiana amb una visió transformadora que ajudi a fer créixer les persones, els equips i el conjunt de Briolf Coatings. Principals Responsabilitats Lideratge i Cultura Acompanyar i desenvolupar els managers en la gestió dels seus equips, promovent lideratges responsables, efectius i alineats amb els valors corporatius. Impulsar la cultura i les pràctiques que generin un entorn de treball saludable, orientat a resultats i a confiança. Talent, Performance i Desenvolupament Impulsar els processos de performance, programes de desenvolupament i models de creixement per donar suport tant a les persones com als objectius de negoci. Gestionar els processos de selecció de perfils clau (nacionals i internacionals). Fer créixer l’equip de People Business Partners , oferint direcció, suport i espais de desenvolupament perquè augmentin criteri, autonomia i influència. Compensació i Polítiques Juntament amb la Direcció, garantir que les estructures de compensació i polítiques salarials justes, competitives i coherents entre rols, mercats i amb coherència amb les polítiques del Grup Briolf. Co-crear, conjuntament amb l’equip del Grup Briolf, polítiques i processos de People & Culture . Garantir la correcta implementació a les filials dels criteris i polítiques definides a HQ. Participar en la definició i seguiment dels sistemes de retribució variable (bonus MBO Gestió Laboral Vetllar pel compliment legal i les bones pràctiques en matèria laboral, treballant amb assessoria quan calgui. Governança, dades i pressupost Elaboració del budget anual de People i responsabilitat del seu seguiment i compliment. Seguiment de KPI’s de People (headcount, rotació, costos, etc.) i reporting a Direcció. Què t’oferim? Participar en un projecte ambiciós, amb un equip molt professional i amb una cultura potent i sòlida Crear i Impulsar iniciatives de desenvolupament i cultura amb l’equiip de Briolf Corporate. Formar part d’un grup industrial internacional reconegut en el sector amb reptes i oportunitats constants. Requisits: Experiència de 3 a 5 anys en una posició de lideratge en Recursos Humans , preferiblement en entorn industrial multinacional . Formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar ; es valorarà màster o postgrau en direcció de persones. Coneixements laborals sòlids Nivell alt d’anglès , tant oral com escrit. Experiència en l’ús d’ERP de HR (preferiblement SAP) . Preferiblement, coneixement actualitzat de la legislació laboral Competències clau: Lideratge : capacitat per inspirar, guiar i desenvolupar equips. Orientació al negoci : visió estratègica i comprensió dels objectius empresarials. Comunicació efectiva : habilitats d’influència i escolta activa a diferents nivells de l’organització. Pensament analític i digital : enfocament basat en dades, gestió d’indicadors i millora de processos. Gestió del canvi : flexibilitat i capacitat per impulsar projectes en entorns dinàmics. Empatia i coherència : actuar com a referent de la cultura i dels valors de l’organització. Influència i credibilitat : capacitat per establir relacions de confiança amb la direcció i els equips operatius.