Consultor/a de outplacement-transición de carreras y desarrollo de talento
hace 2 semanas
¿Quiénes somos?En Lukkap tenemos un sueño, hacer realidad el sueño de cada persona y de cada empresa. Para ello acompañamos a las empresas y a las personas en momentos de transición y cambio, para que alcancen (y generen) el futuro que desean.Para todo esto, Lukkap se apoya en seis palancas para transformar el futuro de las compañías y de las personas: Customer Experience, Employee Experience, Outplacement y Desarrollo y Data Analytics.Lukkap cuenta con oficinas en Barcelona y Madrid y en México.Puesto:Consultor – Jefe de proyectoMisión:apoyo en el diseño, desarrollo e implantación de los proyectos de consultoría de desarrollo de talento así como de los proyectos de transición de carreras profesionales: Garantizar el buen funcionamiento de la operativa diaria de los proyectos. Apoyo en la elaboración de informes y entregables de los proyectos. Apoyo en la elaboración de propuestas comerciales a clientes y dar seguimiento a las mismas. Crear y mantener relación con los clientes. Formación en el puesto a estudiantes en prácticas. Coordinación con los consultores (freelances) y el resto del equipo de proyecto.Proyectos de outplacement (80% del tiempo) Coordinación de los proyectos de transición de carreras. Realizar la reunión de acogida a nuevos candidatos, recogida de sus necesidades y asignación del consultor. Impartición de talleres/seminarios a los candidatos. Elaboración de informes para clientes. Acompañamiento, puntualmente, a los candidatos.Proyectos de desarrollo de talento: Apoyo en liderar proyectos de consultoría desde la fase de diagnóstico hasta la implementación y seguimiento de resultados. Apoyo en el diseño e implementación de programas de desarrollo de competencias, liderazgo, planes de carrera, planes de formación… Elaborar reportes, análisis y presentaciones ejecutivas para los clientes.Requisitos del puesto: ¿A quién buscamos? Licenciatura en Psicología, ADE, Economía o similar. Máster en gestión de RRHH o similar (deseable) Experiencia mínima de 3-5 años en el área de personas y/o en gestión de talento/selección. Experiencia previa en consultoría (deseable) Muy valorable experiencia gestionando relación con clientes. Nivel de inglés alto, escrito y hablado. Nivel fluido de catalán (deseable)¿Que ofrecemos? Contrato indefinido Retribución compuesta de fijo y variable. Integración en una compañía líder en su sector, en constante crecimiento y evolución. Trabajar para las mejores empresas de sus sectores.COMPETENCIAS Y CONOCIMIENTOS: Orientación a cliente Trabajo en equipo Impacto e influencia: excelente grado de interlocución con otros, especialmente con clientes. Adaptación al cambio Orientación a personas. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y gestionar múltiples proyectos.
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