Consultor/a de outplacement-transición de carreras y desarrollo de talento
hace 6 días
¿Quiénes somos?
En Lukkap tenemos un sueño, hacer realidad el sueño de cada persona y de cada empresa. Para ello acompañamos a las empresas y a las personas en momentos de transición y cambio, para que alcancen (y generen) el futuro que desean.
Para todo esto, Lukkap se apoya en seis palancas para transformar el futuro de las compañías y de las personas: Customer Experience, Employee Experience, Outplacement y Desarrollo y Data Analytics.
Lukkap cuenta con oficinas en Barcelona y Madrid y en México.
Puesto: Consultor – Jefe de proyecto
Misión: apoyo en el diseño, desarrollo e implantación de los proyectos de consultoría de desarrollo de talento así como de los proyectos de transición de carreras profesionales:
- Garantizar el buen funcionamiento de la operativa diaria de los proyectos.
- Apoyo en la elaboración de informes y entregables de los proyectos.
- Apoyo en la elaboración de propuestas comerciales a clientes y dar seguimiento a las mismas.
- Crear y mantener relación con los clientes.
- Formación en el puesto a estudiantes en prácticas.
- Coordinación con los consultores (freelances) y el resto del equipo de proyecto.
Proyectos de outplacement (80% del tiempo)
- Coordinación de los proyectos de transición de carreras.
- Realizar la reunión de acogida a nuevos candidatos, recogida de sus necesidades y asignación del consultor.
- Impartición de talleres/seminarios a los candidatos.
- Elaboración de informes para clientes.
- Acompañamiento, puntualmente, a los candidatos.
Proyectos de desarrollo de talento:
- Apoyo en liderar proyectos de consultoría desde la fase de diagnóstico hasta la implementación y seguimiento de resultados.
- Apoyo en el diseño e implementación de programas de desarrollo de competencias, liderazgo, planes de carrera, planes de formación…
- Elaborar reportes, análisis y presentaciones ejecutivas para los clientes.
Requisitos del puesto: ¿A quién buscamos?
- Licenciatura en Psicología, ADE, Economía o similar.
- Máster en gestión de RRHH o similar (deseable)
- Experiencia mínima de 3-5 años en el área de personas y/o en gestión de talento/selección.
- Experiencia previa en consultoría (deseable)
- Muy valorable experiencia gestionando relación con clientes.
- Nivel de inglés alto, escrito y hablado.
- Nivel fluido de catalán (deseable)
¿Que ofrecemos?
- Contrato indefinido
- Retribución compuesta de fijo y variable.
- Integración en una compañía líder en su sector, en constante crecimiento y evolución.
- Trabajar para las mejores empresas de sus sectores.
COMPETENCIAS Y CONOCIMIENTOS:
- Orientación a cliente
- Trabajo en equipo
- Impacto e influencia: excelente grado de interlocución con otros, especialmente con clientes.
- Adaptación al cambio
- Orientación a personas.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y gestionar múltiples proyectos.
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