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¿Buscas dar el siguiente paso en tu carrera gestionando el talento de una empresa líder en su sector en Tarragona?
Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto.
Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención.Tu misión principal será garantizar la gestión integral del ciclo de vida del empleado, actuando como un nexo clave entre el personal de planta/almacén, las agencias de trabajo temporal (ETTs) y la estrategia corporativa de la compañía.Tus funcionesReclutamiento y Gestión de ETTs: Planificar y ejecutar los procesos de selección para personal fijo y temporal (perfiles de almacén, producción y técnicos).
Coordinar la relación diaria con agencias de trabajo temporal (altas, bajas, renovaciones, seguimiento y validación de facturación).
Administración de Personal y Normativa Laboral: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española (Estatuto de los Trabajadores) e implementar políticas internas de RRHH.
Gestionar registros de asistencia, ausencias, vacaciones y mantenimiento de datos en sistemas de RRHH/nómina.Formación y Desarrollo: Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo de competencias.
Gestionar el crédito y bonificaciones de FUNDAE.Prevención de Riesgos Laborales (PRL) e Igualdad: Coordinar la formación obligatoria en PRL junto al Servicio de Prevención, velar por la seguridad en el entorno de trabajo y colaborar en auditorías de igualdad, ética y prevención del acoso.Clima Laboral y Employer Branding: Impulsar actividades de integración (onboarding/offboarding), gestionar encuestas de clima laboral y colaborar en programas de prácticas y ferias de empleo.Reporting e Indicadores: Elaborar KPIs del área (rotación, absentismo, costes de personal) y proponer planes de mejora continua.Requisitos del puestoFormación: Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar.Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en departamentos de RRHH, valorándose positivamente la trayectoria en entornos industriales, logísticos o de distribución/comercio B2B.Idiomas: Nivel de Inglés B1/B2 (capacidad para comunicarse en un entorno corporativo internacional).
Conocimientos Técnicos: Dominio avanzado de MS Office, herramientas/ERP de gestión de RRHH y sistemas de control horario.
xqysrnhCompetencias: Alta capacidad de organización, autonomía, proactividad, excelentes dotes de comunicación a todos los niveles organizativos y orientación a la resolución de problemas.