CFO / Finance Manager (Entorno Start-up consolidada)

Descripción de la compañía Desde Boomerang estamos liderando la búsqueda de una posición para un estudio de arquitectura y desarrollo de proyectos con más de 15 años de experiencia. Aunque la empresa se ha consolidado en el mercado, mantiene una cultura ágil, dinámica y muy orientada al espíritu start-up , con estructuras ligeras, gran autonomía y velocidad en la toma de decisiones. La organización ha crecido de manera orgánica y actualmente busca fortalecer su área financiera incorporando una figura estable que pueda liderar, ordenar y profesionalizar la función. Descripción del puesto La compañía busca un/a CFO / Finance Manager de perfil muy operativo (“hands-on”), capaz de combinar la parte contable diaria con una visión financiera más estratégica. Este rol cubrirá el importante espacio que existe actualmente entre la contabilidad operativa y el nivel directivo del CEO y del Consejo. La persona seleccionada será responsable de ordenar procesos, liderar la primera línea financiera , generar criterios para la toma de decisiones y asegurar un control económico sólido y recurrente. No se busca un CFO tradicional de gran estructura, sino un perfil híbrido: alguien con base contable sólida, criterio financiero, visión de negocio y voluntad de bajar al detalle operativo cuando sea necesario , sin perder perspectiva estratégica. Responsabilidades principales Gestión económica, contable y fiscal Supervisar y coordinar el trabajo de la contable interna y de la asesoría externa. Garantizar el cierre mensual, trimestral y anual con rigor y puntualidad. Revisar y asegurar la correcta contabilización de operaciones complejas y multientidad. Preparar estados financieros, cash-flow, reporting mensual para el CEO y documentos trimestrales para el Consejo. Asegurar el cumplimiento de obligaciones fiscales, legales y societarias. Planificación financiera y control Implementar orden, procesos y criterios claros en la función financiera. Desarrollar modelos económicos y análisis para la toma de decisiones. Tener visión estratégica sin perder la capacidad de asumir responsabilidades operativas cuando sea necesario en el día a día. Proponer mejoras en control, eficiencia y herramientas de gestión. Estructuras societarias e inversiones Analizar estructuras societarias con varias empresas vinculadas. Apoyar en la evaluación de oportunidades de inversión y desarrollo de nuevas verticales (p. ej. autopromoción, proyectos de inversión). Preparar modelos financieros, análisis de rentabilidad y escenarios. Relación con dirección y órganos de gobierno Reportar mensualmente al CEO sobre el estado financiero del negocio. Presentar trimestralmente al Consejo información fiable, estructurada y comprensible. Actuar como referente financiero interno, trasladando criterio y visión. Perfil del candidato ideal Experiencia Entre 8 y 10 años de experiencia en posiciones financieras o contables avanzadas. Background sólido en contabilidad, con comodidad para trabajar en detalle operativo. Experiencia adicional en finanzas, análisis, modelos económicos o planificación (aunque no sea el foco principal). Valorable experiencia en entornos con varias sociedades o estructuras societarias complejas. Experiencia aportando criterio financiero a dirección y/o reporting a nivel de consejo. Competencias Capacidad para combinar la visión operativa con la visión estratégica. Perfil autónomo, resolutivo, con iniciativa y capacidad de orden. Hábito de trabajar en entornos ágiles, cambiantes y con poca estructura formal. Excelente criterio financiero y capacidad para argumentar decisiones. Actitud “hands-on”: disponibilidad real para asumir tareas operativas cuando sea necesario. Soft skills Energía, humildad profesional y mentalidad de crecimiento. Capacidad de comunicación clara y directa. Adaptabilidad a cultura start-up consolidada pero no corporativa. Qué ofrece la posición Proyecto estratégico con impacto directo en la profesionalización del área financiera. Participación activa en decisiones clave del negocio. Relación directa con el CEO y contacto recurrente con el Consejo. Ambiente dinámico, flexible, colaborativo y con visión de crecimiento. Paquete retributivo en torno a 45–50K , en función de la experiencia.