Jefe de Obra Edificación Vertical de Viviendas de Lujo

Buscamos un/a Jefe/a de Obra (Arquitectura Técnica e Ingeniería Civil) para liderar una promoción residencial de edificación vertical en Ronda. En Confiarte seleccionamos a un perfil técnico para dirigir la ejecución, el control económico y la gestión de equipos en este destacado proyecto, ofreciendo contrato indefinido y un rango salarial de 42.000 € a 55.000 € brutos/año .

Las tareas principales a desempeñar en el puesto de Jefe/a de Obra para el proyecto de Ronda son:

Planificación y dirección técnica: Definir el programa de ejecución de la obra vertical, supervisar los avances diarios y garantizar la correcta ejecución técnica según proyecto.

Control económico y presupuestario: Elaborar el seguimiento de costes, gestionar la contratación de subcontratas, analizar comparativos de ofertas y controlar desviaciones.

Gestión de equipos y recursos: Liderar al equipo de producción (encargados, jefes de producción) y coordinar el trabajo de los industriales y contratas en obra.

Interlocución institucional: Mantener la relación y representación directa con la Dirección Facultativa, la Propiedad y los organismos oficiales.

Calidad, seguridad y plazos: Velar por el cumplimiento estricto del plan de prevención de riesgos laborales, la normativa técnica aplicable y los estándares de calidad fijados.

Titulaciones requeridas: Grado o Máster en Arquitectura Técnica / Edificación o Ingeniería Civil (exclusivamente).

Experiencia previa: Mínimo de 5 a 8 años desempeñando funciones de Jefe/a de Obra en proyectos de edificación residencial (muy valorable la experiencia en obra vertical).

Software y herramientas técnicas: Dominio avanzado de Presto, AutoCAD, MS Project, Primavera o entorno BIM.

Competencias personales: Alta capacidad de organización y planificación, liderazgo de equipos, rigurosidad técnica y habilidades de negociación con subcontratas.

Estabilidad laboral: Contrato indefinido desde el primer día en una constructora de referencia a nivel nacional con sólido volumen de proyectos.

Paquete retributivo competitivo: Salario fijo bruto anual comprendido entre 42.000 € y 55.000 € (ajustable según la experiencia y valía aportada).

Retribución variable: Incentivos económicos ligados a la consecución de objetivos de obra (cumplimiento de plazos, presupuesto y calidad).

Herramientas de trabajo corporativas: Equipamiento informático completo y teléfono móvil de empresa.

Desarrollo profesional: Incorporación a un proyecto residencial de envergadura en la zona, con posibilidades de carrera dentro de la compañía cliente.