Responsable Técnico de Programa

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Buscamos incorporar un/a Responsable Técnico de Programa – Sistemas Radar, para participar en programas estratégicos de Defensa, actuando como referencia técnica del proyecto y contribuyendo a la definición y evolución de soluciones complejas asociadas a sistemas radar de ultima generación.

La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la toma de decisiones técnicas, garantizando el equilibrio entre prestaciones, coste, plazo, riesgos e industrialización durante todo el ciclo de vida del producto.

Responsabilidades:

• Liderar técnicamente el programa, actuando como referente de ingeniería ante clientes, socios industriales y equipos internos.
• Definir y evolucionar la arquitectura del sistema y sus principales subsistemas.
• Coordinar equipos multidisciplinares de ingeniería en un entorno matricial.
• Garantizar el cumplimiento de requisitos técnicos, regulatorios, de certificación y seguridad.
• Supervisar la integración de tecnologías hardware, software y sistemas embarcados.
• Gestionar riesgos técnicos y definir planes de mitigación.
• Liderar actividades de gestión de configuración, control de cambios y resolución de incidencias críticas.
• Participar en la planificación técnica del programa mediante la definición de hitos, entregables y criterios de aceptación.
• Colaborar con las áreas de Ingeniería, Programa, Producción, Calidad, Compras e ISS para asegurar el éxito técnico de la solución.
• Actuar como interlocutor técnico frente a clientes, organismos certificadores, proveedores y partners estratégicos.

Formación:

Ingeniería de Telecomunicaciones, Electrónica, Informática o similar.

Experiencia mínima:

Experiencia de 5 a 10 años en ingeniería de sistemas, integración de sistemas complejos o liderazgo técnico de programas tecnológicos.

Conocimientos técnicos:

• Ingeniería de sistemas y arquitectura de sistemas complejos.
• Integración de sistemas multidisciplinares.
• Gestión del ciclo de vida del producto.
• Gestión de requisitos y trazabilidad.
• Herramientas de gestión de requisitos (DOORS).
• Gestión de configuración y control de cambios.
• UML y diseño orientado a objetos.
• Gestión y seguimiento técnico de programas.
• Entornos hardware, software y sistemas embarcados.
• Conocimientos de sensores, radar o sistemas electrónicos de defensa (valorable).
• Herramientas PLM como Windchill (valorable).
• Conocimientos básicos de Python (valorable).

Conocimientos funcionales valorables:

• Arquitectura de sistemas y soluciones.
• Coordinación de revisiones técnicas (SDR, PDR, CDR).
• Gestión de riesgos técnicos.
• ILS y control de configuración.
• Normativas aeronáuticas y estándares como DO-178, DO-254 o equivalentes.
• Industrialización y transición a producción.

Competencias clave:

• Visión global de sistema.
• Capacidad de influencia en entornos matriciales.
• Capacidad para coordinar equipos multidisciplinares.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Pensamiento analítico y resolución de problemas complejos.
• Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
• Capacidad para obtener o disponer de Habilitación Personal de Seguridad (HPS).

Lo que te ofrecemos

• Estabilidad y Futuro : Participación en programas estratégicos de Defensa.
• Innovación : Desarrollo de tecnologías avanzadas aplicadas a sistemas radar y sensores de ultima generación.
• Impacto Real : Participación directa en decisiones técnicas clave para sistemas de alta complejidad.
• Entorno Multidisciplinar : Colaboración con especialistas de distintas áreas de ingeniería.
• Plan de carrera : Desarrollo profesional hacia posiciones de referencia técnica y liderazgo de programas.
• Formación continua : Open University y Udemy for Business.

Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.

Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación