Team Leader NET Teletrabajo

Seleccionamos un TEAM LEADER .NET 100 % TELETRABAJO para una empresa multinacional especializada en Tecnologia para la Agroalimentación.

Buscamos un Team Leader de Desarrollo de Software con experiencia práctica para liderar un equipo pequeño y dinámico de desarrolladores y testers que entregará software de alta calidad. Este puesto se centra en el liderazgo diario del equipo, la ejecución técnica y la colaboración con el/los CTO/Product Owners para implementar nuevas funciones y mantener los sistemas existentes.

• Lider técnico/a que trabajará en estrecha colaboración con los miembros del equipo, tanto locales como internacionales, para garantizar una entrega de software fiable, mantenible y de alto rendimiento.

El/La Team Leader de Desarrollo planifica y gestiona todas las actividades:

• operaciones de desarrollo para la infraestructura de alojamiento de las aplicaciones desarrolladas e implementadas por la empresa.
• actividades de desarrollo para proyectos internos y de clientes, incluye ingeniería de software, pruebas de control de calidad y automatización de pruebas;
• proyectos importantes de consultoría/despliegue/implementación que afectan a Desarrollo y/o DevOps.

El puesto requiere un alto nivel de colaboración y habilidades interpersonales para:

• liderar, gestionar y motivar eficazmente a los miembros del equipo de DevOps;
• liderar y gestionar recursos, incluyendo desarrolladores, testers y consultores, para coordinar las actividades de desarrollo, lanzamiento y entrega;
• Implementar prácticas y procesos de ingeniería de software sólidos y seguros.

Este puesto forma parte del equipo de Desarrollo y reporta al Director de Operaciones (COO)

• Liderazgo y Desarrollo de Equipo, fomentando la cultura de equipo, colaborativa y orientada a resultados.
• Controlar y ayudar a los desarrolladores a mediante revisiones de código, programación y debates técnicos.
• Colaborar con el Director de Tecnología (CTO) y el/los Propietario(s) de Producto (Product Owner) para aclarar requisitos, estimar el trabajo y planificar sprints de desarrollo.
• Realizar un seguimiento e informar sobre las métricas de rendimiento del equipo, los resultados del sprint y los hitos del proyecto.
• Orientación técnica:

Sólidas habilidades prácticas de codificación y depuración (preferiblemente en contenedores de Azure, .NET y Kubernetes, Azure SQL y Mongo DB). Aplicación de IA a los proyectos de desarrollo de software.

• Sólido conocimiento de las prácticas de desarrollo de software, incluyendo CI/CD y metodologías ágiles.
• Explorar, recomendar y apoyar la modernización de herramientas y tecnologías según sea necesario.

• Título/Diploma, preferiblemente en Ingeniería, Informática u otra disciplina técnica.
• Más de 7 años de experiencia profesional en desarrollo y arquitectura de software.
• Al menos 3 años de experiencia en liderazgo de equipos o liderazgo técnico
• Experiencia con arquitectura y desarrollo de microservicios con Microsoft Azure
• Experiencia en desarrollo de aplicaciones de 3 niveles con un buen conocimiento de cómo se separa la lógica de negocio de la lógica de la interfaz de usuario y del frontend
• Buen conocimiento de bases de datos, incluyendo MS SQL y Mongo
• Buen sentido del diseño visual y capacidad para resolver problemas de interfaz de usuario con diseños elegantes
• Experiencia en desarrollo Agile/SCRUM y procesos de CI/CD

Experiencia en software comercial empresarial utilizando tecnologías C#, .Net, React, ASP.Net MVC, Blazor o algún framework de interfaz de usuario similar

Sólida experiencia con sistemas de software en contenedores basados en la nube, por ejemplo, Kubernetes

• El candidato debe residir en España.
• Incorporación en plantilla de empresa tecnologica perteneciente a grupo multinacional (No es consultora).
• Teletrabajo 100 % para dirigir equipo en pais europeo y con equipo en teletrabajo.
• Viajes esporadicos a Europa. Paises Bajos, Alemania, Congresos Tecnicos.
• Imprescindible alto nivel de ingles C1 o similar y Español. El Ingles es el idioma común de todo el equipo.
• Importante retribución y otras concidiones y mejoras. Indicar el nivel de retribución requerido.

Se valorará la capacidad de hablar, leer y escribir en otros idiomas, especialmente en neerlandés y portugués.

No se rechaza ninguna candidatura por el nivel de retribución solicitado.