HR Specialist Fabrica Alcañiz

This position is at GBFoods

The selection process will be entirely managed by GBFoods.

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GBfoods España

Descripción de la oferta

GBfoods ofrece soluciones culinarias en muchos países de Europa y África , con marcas locales y de prestigio en cada uno de los mercados, como por ejemplo Jumbo, Gallina Blanca, Erasco, Gino, Liebig, Star, Bama, D&L, Grand'Italia and Blå Band , entre otras. Nuestro Propósito “Celebrating local flavours ” se centra en empoderar y cuidar cada una de las comunidades locales a las que pertenecemos y resaltar sus sabores auténticos. Algunas de nuestras marcas locales han estado en las cocinas de los consumidores durante más de un siglo, y se han posicionado como marcas realmente deseadas, así como profundamente arraigadas en la cultura local. Hoy, con una facturación de alrededor de 1400 millones de euros y un equipo de unas 3.600 personas , somos la opción preferida por los consumidores. Buscamos un/a HR Specialist altamente motivado/a y con talento para unirse a nuestra planta de producción de Noodles en Alcañiz . Reportando al Director/a de RR. HH. España y en línea discontinua al Director/a de RR. HH. Operaciones UE. El/La candidato/a ideal será responsable de la gestión integral de recursos humanos para una plantilla de más de 85 empleados, garantizando un ambiente de trabajo positivo y productivo. La persona que se incorpore será responsable de:

• Adquisición de Talento: Definir las necesidades junto con el Hiring Manager y gestionar el proceso completo de selección.
• Onboarding, acampamiento y seguimiento de todas las nuevas incorporaciones.
• Gestionar el ciclo completo de vida del empleado.
• Supervisar la formación y el desarrollo de los empleados, promoviendo oportunidades de crecimiento y mejora continua.
• Mantener relaciones laborales positivas y gestionar la comunicación con el comité de empresa.
• Coordinación y gestión con las diferentes ETT’s.
• Gestión de la administración de personal:
• Gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Administración de nómina y beneficios
• Control de asistencia y jornada
• Atención al empleado y resolución de incidencias
• Gestionar la evaluación del desempeño y los procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral.
• Colaborar con los líderes de planta para identificar y resolver cuestiones de RR. HH. y operativas.
• Actuar como punto único de contacto para los empleados y responsables de la fábrica.
• Desarrollo: Ser responsable de las promociones internas o rotaciones de puesto dentro y fuera de los departamentos.
• Procesos: Impulsar y ejecutar los procesos de personas de GBfoods: P&P, revisión salarial, MBO.
• Engagement: Definir y ejecutar el plan de compromiso junto con los responsables.
• Comunicación: Ser responsable de la comunicación interna del equipo.

¿Qué puedes esperar de nosotros? Ésta es la oportunidad para unirte a un gran equipo en un entorno moderno y multicultural. Apoyamos la innovación y el trabajo en equipo, y nos preocupamos por la salud y la sostenibilidad, que está en el centro de nuestra estrategia. En GBfoods no solamente aceptamos nuestras diferencias, sino que las apoyamos y las celebramos. Podrás desarrollar tu carrera y habilidades en una compañía consolidada en el sector y además disfrutar de todos nuestros beneficios

• Tarjeta de comidas
• Acceso gratuito a plataforma de formación
• Productos gratuitos de nuestras marcas

Y más

Requisitos

Competencias personales . Excelentes habilidades de comunicación y negociación. · Capacidad para trabajar de forma independiente y tomar decisiones. · Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico. · Deseable experiencia en la gestión de relaciones laborales y en la interacción con comités de empresa. · Conocimiento de la legislación laboral yespañola y de los procesos de administración de personal. · Persona proactiva que demuestra habilidades de liderazgo. · Jugador de equipo: capacidad para trabajar eficazmente como parte de un equipo de forma remota. Competencias técnicas, conocimientos, formación etc . Formación mínima: Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración, RR.HH. o similar · Deseable Grado RRLL, Derecho o Recursos Humanos. Se valorará máster. · De 3 a 4 años de experiencia en un puesto similar. · Experiencia deseable en SAP y SuccessFactors. · Buen dominio de Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint). · Deseable nivel mínimo de B2 de Inglés. Otr