Technical HR Transformation Director

¿Tienes una sólida experiencia en Recursos Humanos y una mentalidad tecnológica? ¿Te interesa aplicar la IA de forma real y transversal para transformar procesos, sistemas y la forma de trabajar del departamento de Recursos Humanos ? ¿Eres una persona con seniority, visión estratégica y capacidad para construir, conectar sistemas y desbloquear problemas complejos? Si además te motiva liderar una función en plena transformación dentro de una compañía tecnológica, esta puede ser tu oportunidad
Hablemos de tu proyecto
Te incorporarás a una compañía tecnológica en un momento de profunda transformación, con un equipo de aproximadamente 160 personas y una cultura muy orientada a la innovación, la tecnología y la adopción rápida de nuevas herramientas. Tu misión será liderar y transformar el departamento de RRHH, combinando el conocimiento de People con una fuerte capacidad tecnológica. No buscamos únicamente a alguien que gestione el día a día: buscamos una persona capaz de cuestionar cómo se hacen las cosas, detectar ineficiencias y construir soluciones más escalables, automatizadas y eficientes.
Tus principales funciones serán las siguientes:
Tendrás un rol estratégico, transversal y de liderazgo, definiendo la evolución de la función de HR y asegurando su ejecución en el día a día.
Impulsarás la transformación cultural y tecnológica del departamento de HR.
Liderarás al equipo, aportando visión, autonomía y capacidad de transformación.
Serás clave para evolucionar la forma de trabajar del departamento, más allá de la gestión de la operativa actual.
Identificarás procesos y detectarás oportunidades de automatización y mejora, cuestionando qué tareas deben seguir realizando las personas y cuáles pueden resolverse mediante tecnología.
Trabajarás con diferentes herramientas y proveedores de HR, conectando sistemas, APIs e integraciones para construir procesos más eficientes y escalables.
No es necesario que seas experto/a en programación, pero sí que tengas una visión tecnológica a alto nivel y entiendas cómo funcionan los sistemas, el software, las integraciones y los ciclos de desarrollo.
Colaborarás con perfiles técnicos para traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas.
La IA será una parte central del rol: realizarás automatizaciones, agentes, workflows, integración de herramientas y construcción de sistemas que permitan multiplicar la capacidad del equipo.
¿Cuál es la experiencia que puedes aportar?
Experiencia consolidada en Recursos Humanos / People, liderando departamentos o funciones de HR.
Experiencia real utilizando IA de forma habitual en procesos profesionales.
Experiencia como responsable de equipos y actuando como referente dentro de la organización.
Experiencia trabajando en entornos tecnológicos, startups, scaleups o compañías con una fuerte cultura de innovación.
Mentalidad y background tecnológico, con capacidad para entender sistemas, software, automatización e integraciones a alto nivel.
Capacidad para identificar oportunidades de automatización y mejora de procesos y llevarlas a ejecución.
Queremos alguien que vea un proceso manual y piense en cómo automatizarlo, que vea diferentes herramientas y piense en cómo conectarlas, y que ante un problema complejo sea capaz de desatascarlo y llevarlo hasta una solución.
Capacidad para trabajar transversalmente con tecnología, dirección y diferentes áreas de negocio.
Buscamos una persona muy proactiva y orientada a construir, que no espere a que le digan qué hacer y que sea capaz de detectar un problema, entenderlo y buscar la forma más eficiente de resolverlo.
¿Qué te hará destacar?
Haber realizado una transición desde un perfil técnico / tecnológico hacia RRHH, o contar con un sólido background de HR combinado con una evolución clara hacia tecnología e IA.
Experiencia en transformación digital de departamentos de People / HR.
Conocimiento de herramientas de HRIS, payroll, recruiting, gestión de empleados y otros sistemas corporativos.
¿Qué podemos ofrecerte?
Rango salarial executive: salario fijo + variable de aproximadamente un 10-15% en función de objetivos.
Posibilidad de participar en el capital mediante phantom shares.
Modelo muy flexible , con posibilidad de trabajar desde cualquier punto de España.
Especial flexibilidad para perfiles ubicados en Castellón, Valencia o Madrid.
Paquete de retribución flexible.
Horario flexible de entrada y salida flexible.
Incorporación a una compañía tecnológica y con un fuerte componente de innovación.
Un proyecto con capacidad real para transformar desde cero la función de HR.
Posición con elevada autonomía, visibilidad e impacto directo en la organización.
Entorno dinámico, tecnológico y en constante evolución.
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