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En Sg Tech buscamos perfiles Tech Leader Canales ( Web, aplicaciones iOS y Android, terminales físicos,..Etc) y Experiencia de Cliente, con al menos 5 años en funciones similares.

Tu misión será liderar técnicamente al equipo de desarrollo de canales, garantizando la calidad, escalabilidad y evolución de nuestras plataformas web, iOS, Android y terminales físicos. Te incorporarás a un equipo multidisciplinar (diseño, tecnología, data, producto) con autonomía real sobre las decisiones técnicas de tu ámbito y un impacto directo en la experiencia del cliente final.

Buscamos a alguien capaz de combinar visión técnica y liderazgo de personas, tomar decisiones de arquitectura y ayudar al equipo a construir soluciones robustas y de calidad.

¿Qué harás en este puesto?

Ejercer como referente técnico del ecosistema frontend : Web, aplicaciones iOS y Android, Terminales físicos y cualquier otro canal digital futuro.
Definir y garantizar la arquitectura técnica de los canales, velando por su escalabilidad, rendimiento, calidad y seguridad.
Establecer buenas prácticas de desarrollo , patrones de integración, estándares de calidad de código y procesos de revisión (code review, testing, CI/CD), observabilidad y documentación técnica.
Colaborar con Producto (Product manager y Product designers) en la definición de la experiencia del cliente (journeys, interacción, usabilidad, accesibilidad y diseño responsive), aportando criterio técnico desde las primeras fases.
Crear y evolucionar un sistema de diseño y una librería de componentes reutilizables que aseguren consistencia visual, velocidad de entrega y eficiencia entre equipos.
Implantar la instrumentación de analítica digital y experimentación para medir comportamiento, conversión, satisfacción y rendimiento por canal, en colaboración con el equipo de Producto, CRO y Datos.
Planificar y priorizar el trabajo técnico del equipo , alineando capacidad, deuda técnica y roadmap de producto.
Liderar técnicamente la resolución de incidencias que afecten a los canales y anticipar riesgos, dependencias, deuda técnica y necesidades de capacidad.
Mentorizar y desarrollar el talento del equipo, fomentando el crecimiento técnico y profesional de sus miembros.
Impulsar la adopción de nuevas tecnologías y herramientas, incluyendo IA generativa aplicada al desarrollo, para mejorar la productividad del equipo.
Hacer seguimiento de métricas técnicas (rendimiento, estabilidad, calidad) e implementar acciones de mejora continua.

¿Qué ofrecemos?

Modelo híbrido de trabajo: 50% presencial y 50% remoto. (A Coruña)

Flexibilidad horaria.

Jornada intensiva los viernes y durante más de 2 meses en verano.

Campus corporativo con gimnasio, parking, espacios colaborativos, cafetería y restaurante con el 70% de la comida subvencionada.

Oportunidades reales de crecimiento profesional y desarrollo de carrera.

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