Abogado/a Senior de Extranjería — Responsable de Equipo

Abogado/a Senior de Extranjería — Responsable de Equipo

Madrid · Modelo híbrido · Jornada completa por cuenta ajena

En Hoply estamos construyendo una nueva forma de gestionar la extranjería en España.

Combinamos tecnología, inteligencia artificial y el trabajo de abogados especializados para hacer que los trámites de extranjería sean más sencillos, transparentes y accesibles para nuestros clientes.

Estamos creciendo rápidamente y buscamos incorporar a un/a Abogado/a Senior de Extranjería con criterio jurídico, autonomía y ambición para asumir progresivamente un papel de liderazgo dentro del equipo legal.

Como abogado/a, tendrás responsabilidad directa sobre tus propios expedientes y clientes, pero el objetivo del puesto va más allá de la gestión individual de casos.

Tus principales responsabilidades serán:

• Asesorar a clientes nacionales e internacionales en materia de extranjería, principalmente en inglés.
• Gestionar expedientes de principio a fin, desde el análisis de viabilidad hasta la resolución.
• Especializarte en procedimientos bajo la Ley 14/2013 , incluyendo teletrabajadores de carácter internacional (Digital Nomad Visa), emprendedores y residencia no lucrativa , así como procedimientos relacionados con estancia por estudios y sus modificaciones .
• Analizar casos complejos, identificar riesgos y definir la estrategia jurídica más adecuada.
• Revisar documentación y expedientes preparados por otros abogados, asegurando un alto estándar de calidad jurídica.
• Resolver casos escalados y servir como punto de referencia para el resto del equipo.
• Mantener una comunicación directa y de alto nivel con los clientes.
• Presentar y hacer seguimiento de expedientes ante las distintas Administraciones.
• Contribuir a mejorar los procesos, criterios y herramientas del equipo legal.

Evolución hacia Responsable de Equipo

Buscamos a alguien que quiera crecer con Hoply.

Durante el primer año, esperamos que el/la candidato/a pueda evolucionar hacia una posición de Responsable de Equipo , asumiendo progresivamente responsabilidades como:

• Supervisión y acompañamiento de otros abogados.
• Formación y onboarding de nuevos miembros del equipo.
• Revisión de casos complejos y resolución de escalados.
• Definición y homogeneización de criterios jurídicos.
• Seguimiento de la calidad y tiempos de los expedientes.
• Mejora continua de procesos y metodología de trabajo.
• Coordinación con especialistas fiscales para generar estrategias de inmigración a 360 grados.

Si cuentas ya con experiencia liderando abogados o equipos jurídicos , podremos valorar tu incorporación directamente como Responsable de Equipo.

• 3–5 años de experiencia profesional en derecho de extranjería , con dedicación principal a esta área.
• Experiencia sólida y demostrable en Ley 14/2013 , especialmente en:
• Teletrabajadores de carácter internacional / Digital Nomad Visa.
• Emprendedores.
• Residencia no lucrativa.
• Capacidad para gestionar expedientes de principio a fin con autonomía y criterio jurídico propio .
• Experiencia real tratando con la Administración y presentando expedientes.
• Inglés excelente o bilingüe , tanto escrito como hablado, para asesorar directamente a clientes internacionales.
• Estar colegiado/a en España.
• Capacidad de trabajar de forma organizada y autónoma en un entorno digital y orientado a procesos.

• Experiencia previa liderando, formando o coordinando otros abogados .
• Experiencia revisando expedientes de otros profesionales y estableciendo criterios jurídicos.
• Experiencia en una Legaltech, startup o entorno de rápido crecimiento.
• Mentalidad de mejora continua y capacidad para detectar cómo hacer los procesos más eficientes.
• Capacidad para combinar excelencia jurídica con orientación al cliente y al negocio .

te incorporarás en una empresa en plena expansión, con la oportunidad de crecer junto con el proyecto y asumir cada vez más responsabilidad.

el objetivo de esta posición es que pueda evolucionar hacia Responsable de Equipo durante el primer año. Si ya tienes experiencia liderando equipos, podremos valorar incorporarte directamente en ese nivel.

trabajamos en un modelo híbrido/remoto, si vives en otra ciudad de España diferente a Madrid, donde contamos con una oficina centrica, podrás trabajar en remoto con encuentros periodicos con el equipo en madrid (cada dos o tres meses).