Gerente de Relaciones Laborales y Legal del Grupo KION

hace 4 semanas


Barcelona, Barcelona, España Kion Group A tiempo completo

Sobre la empresa
KION Group es una compañía global líder en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Con más de 13.000 empleados en todo el mundo y una presencia en más de 100 países, estamos comprometidos con la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes.

Nuestros valores
INTEGRIDAD: hacemos lo correcto. COLABORACIÓN: confiamos los unos en los otros. VALENTÍA: cambiamos e innovamos. EXCELENCIA: aportamos un valor excepcional a nuestros clientes.

¿Quién somos?
Somos una empresa socialmente responsable que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales.

Nuestra oferta
En KION Group buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la empresa. Esta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible.

Retribución y beneficios
Retribución según valía y aptitudes. Incorporación estable en empresa líder en su sector. Mutua privada a cargo de la compañía. Acceso a la plataforma Linkedin Formación. Comedor de empresa parcialmente subvencionado en las instalaciones. Podrás acogerte a nuestra retribución flexible (ticket guardería, formación, etc.).

Flexibilidad y conciliación
Flexibilidad horaria y posibilidad de realizar el viernes intensivo. Posibilidad de teletrabajo (50%). Comprometidos/as con la conciliación y la diversidad.

Misión y funciones
Como Legal & Labour Relations de KION Group Iberia (Linde, STILL y Baoli) tendrás la misión de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y el desarrollo de las políticas de Recursos Humanos locales, así como de contribuir al mantenimiento de un entorno laboral armonioso.

Funciones principales y responsabilidades
Prestar asesoramiento jurídico laboral y acompañamiento a la compañía (Región Ibérica), asesorando proactivamente sobre repercusiones e implicaciones de cambios normativos o requerimientos legales para que la dirección de RRHH pueda tomar las decisiones adecuadas. Colaborar en el desarrollo de políticas corporativas en materia de relaciones laborales, así como de compensación y beneficios, principalmente



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