Gerente de Beneficios y Compensación

hace 3 días


Barcelona, Barcelona, España Kion Group A tiempo completo

KION ITS EMEA Iberia es una unidad de KION GROUP AG, formada por tres marcas líderes en el sector: Linde Material Handling, STILL y Baoli. Estas empresas ofrecen productos y soluciones en carretillas industriales, sistemas intralogísticos y automatización de procesos.

Resumen del puesto

Nuestra empresa busca a un experto en compensación y beneficios que evalúe, diseñe y gestione los programas de C&B pertinentes para atraer, retener y recompensar al mejor talento, asegurando la equidad interna y competitividad externa.

Descripción del puesto

El Gerente de Beneficios y Compensación será responsable de investigar, diseñar y planificar políticas y procedimientos relacionados con la compensación y beneficios, así como implementarlos y comunicarlos a los empleados. Contribuirá a la definición, desarrollo e implementación de una estrategia de compensación y beneficios que contribuya a la estrategia de RRHH y del negocio.

Proporcionará investigación y apoyo analítico en el diseño y administración de programas estratégicos de compensación, beneficios y recompensa. Desarrollará y planificará programas locales de recursos humanos relacionados con C&B, facilitando tanto la metodología como las herramientas necesarias.

Definirá, diseñará y planificará la política y proceso de revisión salarial anual, así como implementarlo mediante los HRBPs. Definirá, diseñará y planificará la Política y proceso de Bonus anual. Será la persona responsable de la campaña anual de Bonus y su traslado al departamento de Nóminas.

Analizará, realizará y mantenerá las valoraciones de puestos de trabajo, asegurando su correcta clasificación, establecer los rangos en materia de compensación, así como definir los beneficios asociados.

Proporcionará criterios y recomendaciones en materia de C&B en casos de promociones, movimientos internos, nuevos puestos de trabajo que aseguren la coherencia y seguimiento de la estructura de compensación definida garantizando el mantenimiento de la equidad interna.

Definirá, implementará y mantendrá programas de desarrollo y promoción de talento en movimientos internacionales. Liderará o participará en reportings y/o auditorías relacionadas con compensación y beneficios tales como auditorías internas/externas, planes de igualdad u otros.

Realizará los presupuestos, seguimientos de Budget relativos a las iniciativas y/proyectos de su área de actuación. Velará por la eficiencia, digitalización y automatización del área de C&B proponiendo e implementando herramientas y procesos fiables y ágiles.

Desarrollará, implementará y supervisará la política de transparencia salarial vigente en la UE, asegurando que se cumplan las normativas vigentes, analizando las estructuras salariales para identificar y corregir posibles desigualdades, proponiendo planes de acción concretos y reportando de manera regular sobre el estado de la equidad salarial y sus planes de acción dentro de la organización.

Sueldo estimado: 60000 - 80000 € anuales

Título de estudio requerido: Formación superior en Psicología, Relaciones laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar

Habilidades y conocimientos: Conocimientos de la metodología MERCER. Formación y/o experiencia en la Gestión de proyectos y personas de manera funcional. Inglés avanzado. Se requiere buenas competencias digitales, entorno Microsoft Office (PPT y Excel – nivel avanzado: fórmulas, tablas dinámicas, gráficos) y valorables aplicaciones de HR como Workday o Successfactor (o similar).

Beneficios:

Posibilidad de teletrabajo al 50%. Horario flexible de lunes a viernes. Viernes: jornada intensiva. Seguro médico privado.



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