Especialista en Gestión de Cambio Organizacional

hace 6 días


Madrid, Madrid, España Prosci A tiempo completo

Descripción del empleo: Consultor de Gestión del Cambio.
(Se requiere presencialidad en Madrid)

Resumen de la posición:
Objetivo: Crear experiencias inolvidables y generar capacidad organizacional en el cliente a través de su contribución para la definición, desarrollo y aplicación de Gestión del Cambio basada en los principios, metodología y herramientas de Prosci en proyectos de cambio.

Principales responsabilidades:
Responsable de plan de trabajo de GdC.
- Adecuar plan de trabajo de GdC al tipo de proyecto.
- Mantener y actualizar semanalmente el plan de trabajo.

Responsable de coordinación interna, seguimiento y reporte de GdC.
- Establecer la gobernanza del equipo de Gestión del Cambio.
- Reportar avance de GdC a PM para actualización de Plan proyecto.
- Reportar/involucrar quincenalmente stakeholders.
- Reportar/involucrar mensualmente a coalición de patrocinio (comité proyecto).
- Asistir a sesiones generales de avance del proyecto.

Corresponsable de documentación:
- Cumplir con estándares de documentación consultoría Prosci.
- Trabajar en equipos de cliente.
- Replicar semanalmente documentos a equipos Prosci.

Responsable de habilitación de practicantes y consultores Jr:
- Asegurar la aplicación de la metodología de Prosci.
- Promover la definición conjunta de los trabajos utilizando las premisas de GdC derivadas de los estudios de mejores prácticas.
- Promover (en la medida de lo posible) que sea el practicante quien aplique las herramientas de Prosci en el proyecto.
- Habilitar y asesorar al practicante y consultor Jr en el desarrollo de su rol y responsabilidades de GdC.

Coordinación de patrocinio:
- Establecer dinámica de trabajo para la participación de patrocinadores y mandos medios.
- Producir materiales a ser usados por patrocinadores y mandos medios.
- Dar seguimiento a ADKAR de patrocinadores y mando medios.
- Detectar e involucrar mandos medios responsables de áreas impactadas por el cambio.

Comunicación:
- Conocer los medios de comunicación del cliente y hacer la selección óptima de medios que se utilizarán en el proyecto.
- Desarrollar en conjunto con el equipo interno y externo de GdC los materiales de comunicación a lo largo del proyecto.

Soporte a la capacitación:
- Adecuar la estrategia y plan de capacitación.
- Apoyar el desarrollo del plan de capacitación.
- Facilitar curso train de trainers (si aplica).

Habilidades requeridas:
- Al menos 3 años de experiencia generando piezas de comunicación organizacional.
- Al menos 3 años de experiencia como responsable de gestión del cambio en proyecto de cambio.
- Experiencia con metodologías de gestión del cambio.

Beneficios:
Se ofrece un salario estimado de €60.000 anuales. Este valor puede variar dependiendo de la ubicación y el perfil del candidato.



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