Chef Ejecutivo Adjunto, Meliá Cala Galdana 5

hace 2 semanas


Palma, Baleares, España Melia Hotels International A tiempo completo

"El mundo es tuyo con Meliá"

Continuar en Meliá significa embarcarse en un viaje sin límites, aprovechando las oportunidades infinitas de crecimiento y desarrollo que nuestra familia global te brinda. Es saber que el mundo está a tu alcance y que las posibilidades de trabajar en diferentes países son una realidad, todo mientras sigues siendo parte de nuestra gran familia.

Es vivir una de las experiencias más emocionantes de tu vida, un trayecto en el que la inspiración y el desarrollo personal y profesional te acompañarán en cada paso.

¿Estás preparado/a para asumir el control de tu trayectoria profesional y descubrir nuevas oportunidades inspiradoras dentro de Meliá?

RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás comunicar tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu superior directo y/o Director/a de Hotel, así como a tu responsable de Recursos Humanos. Tu superior jerárquico no podrá autorizar ni frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.

Descripción del entorno laboral:

Objetivo del puesto: Asistir al Chef Ejecutivo en la ejecución de la estrategia de Alimentos y Bebidas descentralizada y en la definición de atributos y productos para su hotel, creando ofertas culinarias diferenciadoras y competitivas.

Responsabilidades:

Implementar estándares de Alimentos y Bebidas, junto con el Chef Ejecutivo, supervisando su cumplimiento y elaborando planes de acción para su hotel (cuando sea necesario). Colaborar con el Chef Ejecutivo en la definición de la dirección culinaria para todos los servicios y puntos de venta. Definir recetas, elaborar escandallos y analizar los costos asociados. Determinar productos, ingredientes y calidades según su marca. Trabajar con el departamento de Compras en la selección de proveedores de Alimentos y Bebidas. Desarrollar productos específicos en colaboración con proveedores. Definir el equipamiento y utensilios del hotel. Gestionar los costos directos de la unidad de negocio (dentro del marco establecido) tanto a nivel de alimentos (pedidos) como de costos laborales (turnos, contratación, clima laboral...). Realizar un seguimiento diario de costos e ingresos. Ser responsable del P&L – Operativa diaria (Corto Plazo). Monitorear los KPI's del departamento: costo de materia prima, costo de personal, seguimiento de pedidos, ratios relevantes de personal (nivel de productividad, ratios en sala de desayunos, bar, restaurante, eventos). Asegurar el cumplimiento de los procesos de Clarity bajo su responsabilidad. Implementar la normativa de APPCC (Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico) de manera diaria/semanal/quincenal/mensual. Asegurar la correcta puesta en marcha del Servicio: supervisar la preparación de los pedidos según las necesidades del servicio (desayunos, cubiertos, órdenes de servicio) en el hotel.

En Meliá todos somos VIP

Profesionales excepcionales que hacen que el día a día sea más fácil y memorable. Desde el recién llegado hasta el más experimentado, poseen cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para construir tu futuro donde desees.

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hacen que trabajar en Meliá sea una experiencia inolvidable, llena de momentos significativos y siempre con la sensación de pertenecer a una gran familia en la que contamos con personas como tú, personas VIP .

En Meliá Hotels International promovemos la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización sobre la necesidad de actuar de manera conjunta y global.

Fomentamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestros colaboradores es fundamental para nuestro éxito como compañía global .

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es " Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ". Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

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