Gerente de Recursos Humanos Internacional

hace 7 días

Barcelona, Barcelona, España Antal International A tiempo completo
Descripción del Puesto

El Gerente de Recursos Humanos Internacional de Antal International será responsable de gestionar y desarrollar equipos a nivel global, asegurando la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales de la empresa. Esta posición se enfoca en la formación y desarrollo de talento, control financiero mediante KPIs, y el apoyo en la implementación de iniciativas de recursos humanos que promuevan un entorno de trabajo positivo y productivo.

Responsabilidades Principales
  1. Gestión y Desarrollo del Equipo: Desarrollar e implementar estrategias para la gestión del talento que apoyen los objetivos de negocio a nivel internacional. Proveer coaching y apoyo a los líderes de equipos para mejorar el rendimiento y desarrollo de sus miembros. Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador que promueva la diversidad y el desarrollo profesional.
  2. Formación y Desarrollo: Diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional que respondan a las necesidades de los empleados y la empresa. Evaluar la eficacia de los programas de formación y hacer ajustes para mejorar el impacto y la eficiencia. Promover el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades críticas dentro de la organización.
  3. Control Financiero y KPIs: Desarrollar y monitorear KPIs para evaluar la eficiencia y efectividad de las estrategias de recursos humanos. Analizar los datos financieros relacionados con recursos humanos para identificar áreas de mejora y optimización. Preparar informes y presentaciones financieras para la alta dirección, proporcionando insights accionables.
  4. Relaciones Laborales y Cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de la legislación laboral internacional. Gestionar y resolver conflictos laborales, promoviendo una cultura de respeto y colaboración. Colaborar con equipos legales y de compliance para mantener las mejores prácticas y mitigar riesgos.
  5. Innovación y Mejora Continua: Identificar y proponer iniciativas innovadoras para mejorar los procesos y prácticas de recursos humanos. Implementar y gestionar proyectos de cambio organizacional que impulsen la eficiencia y la competitividad.
Requisitos
  • Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en un rol de recursos humanos, preferiblemente en un entorno internacional y en la industria del retail.
  • Conocimientos: Profundo conocimiento de las mejores prácticas en gestión de talento, desarrollo organizacional, y legislación laboral internacional.
  • Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, capacidad para trabajar en entornos multiculturales, y fuerte orientación a resultados.
  • Idiomas: Nivel avanzado de inglés (indispensable). Se valorarán positivamente otros idiomas adicionales.

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    hace 1 semana

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