Gerente de Recursos Humanos Internacional

hace 5 días


Barcelona, Barcelona, España Antal International Network A tiempo completo
Descripción del Puesto

El Gerente de Recursos Humanos Internacional será responsable de gestionar y desarrollar equipos a nivel global, asegurando la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales de la empresa.

Responsabilidades Principales
  1. Gestión y Desarrollo del Equipo
  • Desarrollar e implementar estrategias para la gestión del talento que apoyen los objetivos de negocio a nivel internacional.
  • Proveer coaching y apoyo a los líderes de equipos para mejorar el rendimiento y desarrollo de sus miembros.
  • Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador que promueva la diversidad y el desarrollo profesional.
Formación y Desarrollo
  • Diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional que respondan a las necesidades de los empleados y la empresa.
  • Evaluar la eficacia de los programas de formación y hacer ajustes para mejorar el impacto y la eficiencia.
  • Promover el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades críticas dentro de la organización.
Control Financiero y KPIs
  • Desarrollar y monitorear KPIs para evaluar la eficiencia y efectividad de las estrategias de recursos humanos.
  • Analizar los datos financieros relacionados con recursos humanos para identificar áreas de mejora y optimización.
  • Preparar informes y presentaciones financieras para la alta dirección, proporcionando insights accionables.
Relaciones Laborales y Cumplimiento
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de la legislación laboral internacional.
  • Gestionar y resolver conflictos laborales, promoviendo una cultura de respeto y colaboración.
  • Colaborar con equipos legales y de compliance para mantener las mejores prácticas y mitigar riesgos.
Innovación y Mejora Continua
  • Identificar y proponer iniciativas innovadoras para mejorar los procesos y prácticas de recursos humanos.
  • Implementar y gestionar proyectos de cambio organizacional que impulsen la eficiencia y la competitividad.
Requisitos

El candidato ideal debe tener:

  • Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados.
  • Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en un rol de recursos humanos, preferiblemente en un entorno internacional y en la industria del retail.
  • Conocimientos: Profundo conocimiento de las mejores prácticas en gestión de talento, desarrollo organizacional, y legislación laboral internacional.
  • Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, capacidad para trabajar en entornos multiculturales, y fuerte orientación a resultados.
  • Idiomas: Nivel avanzado de inglés (indispensable). Se valorarán positivamente otros idiomas adicionales.


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