Responsable de Recursos Humanos

hace 2 semanas


Santander, Cantabria, España Wehunt España A tiempo completo
Descripción del Puesto

Buscamos un profesional experimentado en la gestión de recursos humanos para unirse a nuestro equipo en Wehunt España. El candidato ideal tendrá experiencia en la gestión del ciclo de vida del empleado, coordinación de programas de integración, preparación y envío de contratos, gestión de procedimientos con organizaciones públicas, resolución de dudas del personal, enlace con proveedores externos, registro y control de vacaciones, coordinación y ejecución de procesos de reclutamiento, realización de entrevistas, colaboración en el desarrollo de perfiles de puestos y descripciones de trabajo, desarrollo y capacitación, evaluación de la efectividad de los programas de capacitación, participación en encuestas salariales, resolución de problemas relacionados con la compensación, aseguramiento de la implementación de cambios, colaboración en la implementación y monitoreo de sistemas de evaluación del desempeño, desarrollo de planes de mejora del desempeño, colaboración en la interpretación y aplicación de políticas y procedimientos, manejo de asuntos disciplinarios y resolución de conflictos, participación en negociaciones laborales y convenios colectivos, gestión de datos y sistemas.

Responsabilidades
  • Gestionar el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la salida.
  • Coordinar los programas de integración para los nuevos empleados.
  • Preparar y enviar contratos, contrataciones, despidos, jubilaciones, bajas por enfermedad, nóminas, seguridad social, etc.
  • Gestionar procedimientos con organizaciones públicas: Seguridad Social, INSS, SEPE, etc.
  • Resolver dudas del personal sobre asuntos laborales (nóminas, solicitudes de beneficios, etc.).
  • Enlace con proveedores externos.
  • Registro y control de vacaciones.
  • Coordinación y ejecución de procesos de reclutamiento.
  • Realización de entrevistas a candidatos para evaluar habilidades y adecuación organizacional.
  • Colaboración en el desarrollo de perfiles de puestos y descripciones de trabajo.
  • Desarrollo y capacitación: identificación de necesidades de capacitación para empleados y equipos, coordinación de programas de desarrollo profesional, evaluación de la efectividad de los programas de capacitación.
  • Participación en encuestas salariales para mantener la competitividad.
  • Resolución de problemas relacionados con la compensación.
  • Asegurar la implementación de cambios que puedan surgir del acuerdo aplicable (aumentos anuales, cambios de categoría, bonificaciones, etc.).
  • Colaboración en la implementación y monitoreo de sistemas de evaluación del desempeño.
  • Desarrollo de planes de mejora del desempeño.
  • Colaboración en la interpretación y aplicación de políticas y procedimientos.
  • Manejo de asuntos disciplinarios y resolución de conflictos.
  • Participación en negociaciones laborales y convenios colectivos.
  • Gestión de datos y sistemas: utilización de sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
Requisitos
  • Formación universitaria (preferiblemente Grado en Relaciones laborales, Graduado Social, Grado en derecho).
  • Master en RRHH o Relaciones laborales muy valorables.
  • Experiencia probada de al menos 3 años en Administración de personal preferiblemente en entornos industriales.
  • Experiencia en entorno industrial perteneciente a multinacional.
  • Conocimiento de legislación laboral, convenios colectivos.
  • IT: dominio paquete Office.
  • Idiomas: Español fluido e Inglés nivel medio/avanzado, al menos a nivel First Certificate.


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  • Santander, Cantabria, España Primark España A tiempo completo

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