Gerente de Recursos Humanos Senior en Moda
hace 4 semanas
Buscamos un Gerente de Recursos Humanos Senior con experiencia en la industria de la moda para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. Este rol es crucial para desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que apoyen nuestros objetivos empresariales y culturales.
El candidato ideal tendrá una profunda comprensión de las necesidades específicas del sector de la moda y será capaz de gestionar una amplia gama de funciones de recursos humanos con eficacia y profesionalismo.
Responsabilidades Principales:
Reclutamiento y Selección:
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento de alto nivel en el sector de la moda.
Gestionar el proceso de selección, incluyendo entrevistas, evaluaciones y coordinación de ofertas.
Colaborar con los departamentos de diseño, marketing, producción y ventas para identificar y anticipar necesidades de contratación.
Desarrollo y Capacitación:
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
Desarrollar y coordinar programas de formación específicos para la industria de la moda.
Implementar programas de desarrollo de liderazgo para futuros líderes dentro de la organización.
Gestión del Desempeño:
Desarrollar y gestionar procesos de evaluación del desempeño.
Proveer coaching y asesoramiento a los gerentes sobre la gestión del desempeño y el desarrollo del talento.
Colaborar en la creación de planes de mejora del desempeño.
Relaciones Laborales:
Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva y en cumplimiento con la legislación vigente.
Mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Actuar como enlace entre los empleados y la alta dirección.
Compensación y Beneficios:
Gestionar y supervisar programas de compensación y beneficios.
Asegurar la competitividad de las compensaciones dentro del sector de la moda.
Proporcionar análisis y recomendaciones sobre mejoras de los beneficios.
Cumplimiento y Legislación:
Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales y normativas aplicables.
Mantener políticas y procedimientos actualizados y en cumplimiento con las regulaciones locales e internacionales.
Gestionar auditorías y reportes de cumplimiento.
Cultura y Clima Organizacional:
Fomentar una cultura corporativa alineada con los valores y la misión de la empresa.
Implementar iniciativas que promuevan el bienestar y la satisfacción de los empleados.
Liderar programas de diversidad e inclusión.
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado.
Mínimo de 5 años de experiencia en un rol de HR generalista, preferentemente en la industria de la moda.
Experiencia demostrada en reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
Conocimiento profundo de las leyes laborales y prácticas de recursos humanos.
Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Habilidad para manejar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
Fuerte orientación al detalle y habilidades organizativas.
Ofrecemos:
Un entorno de trabajo creativo y colaborativo.
Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
Paquete de compensación competitivo y beneficios atractivos.
Descuentos en productos y acceso a eventos exclusivos de la industria.
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Gerente de Recursos Humanos Senior en Moda
hace 3 semanas
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Título: Especialista en Recursos Humanos Senior en Moda
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