Gerente de Compensación y Organización

hace 2 semanas


Madrid, Madrid, España Aldesa A tiempo completo
¿Te apasiona la construcción?

En Aldesa, estamos buscando un/a Gerente de Compensación y Organización para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Si tienes experiencia en la gestión de sistemas de remuneración y en el diseño de estructuras organizativas, queremos conocerte.

Responsabilidades:
  • Análisis salarial de los distintos países presentes en la empresa, garantizando la equidad interna y competitividad externa.
  • Gestión global de los procesos del plan anual de compensación de la Compañía, incluyendo bonus anual y revisiones salariales.
  • Mantenimiento y aplicación de la estructura organizativa vigente en la compañía en los distintos países.
  • Gestión mensual de la facturación en relación al Plan de Retribución Flexible de la Compañía.
  • Gestión y mejora futura de la estructura de beneficios sociales de la compañía.
Requisitos:
  • En torno a diez años de experiencia demostrada trabajando en posiciones similares a la ofertada.
  • Nivel alto de Excel.
  • Nivel alto de SAP, idealmente en la elaboración de querys y módulo OM.
  • Nivel alto de inglés.
¿Qué te ofrecemos?
  • Estabilidad en un entorno de trabajo agradable y duradero.
  • Formación constante adaptada a tu rol.
  • Retribución flexible, incluyendo transporte, restaurante, seguro médico y guardería.

En Aldesa, crecemos juntos. Únete a nosotros



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    ¿Te apasiona la construcción? Aldesa busca un/a Gerente de Compensación y Organización para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos.Ubicación: MadridEn Aldesa, cada día tendrás la oportunidad para aprender, innovar y superar retos. Estamos buscando un/a Gerente de Compensación y Organización para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Si...


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    Somos un referente global en la construcción y desarrollo de infraestructuras, tanto civiles como industriales, con una posición consolidada en los sectores de energías renovables, industrial, real estate y de concesiones.Nos distinguimos por ofrecer soluciones integrales y adaptadas a las necesidades de nuestros clientes, con el foco en la rentabilidad y...


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    ¿Te apasiona la construcción de un futuro exitoso?En Aldesa, buscamos un/a Gerente de Compensación y Organización para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Si tienes experiencia en la gestión de sistemas de remuneración y en el diseño de estructuras organizativas, queremos conocerte.Responsabilidades:Análisis salarial de los distintos países...


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    Objetivo del PuestoBuscamos a un especialista en organización y compensación para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos en Iberdrola Renewables. El objetivo principal de este puesto es proporcionar un servicio esencial a la empresa, participando en el desarrollo y definición de modelos organizativos y retributivos que estén alineados con la...


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    Descripción del PuestoBuscamos a un especialista en organización y compensación para unirse a nuestro equipo en Iberdrola Renewables. En este papel, serás responsable de proporcionar un servicio esencial participando en el desarrollo y definición de modelos organizativos y retributivos que estén alineados con la estrategia y objetivos de nuestra...


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    Descripción del PuestoBuscamos a un Especialista en Organización y Compensación para unirse a nuestro equipo en Iberdrola. En este rol, serás responsable de participar en proyectos estratégicos de organización y compensación para las distintas líneas de negocio, analizando modelos organizativos y retributivos para contribuir a la agilidad y...


  • Madrid, Madrid, España Iberdrola A tiempo completo

    Propósito del PuestoBuscamos a un Especialista en Organización y Compensación que se una a nuestro equipo de Recursos Humanos y contribuya a la estrategia y objetivos de nuestra Compañía. El candidato ideal tendrá experiencia en desarrollo e implementación de modelos organizativos y retributivos, así como en la gestión de equipos y...


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    ¿Cuál es el propósito del puesto?Buscamos a un consultor de organización y compensación para participar en el desarrollo e implementación de modelos organizativos y retributivos que contribuyan a la agilidad y eficiencia de nuestra empresa.Las responsabilidades incluyen:Participar en proyectos estratégicos de organización y compensación para las...