Experto/a Innovación y Gestión el Cambio

Buscamos un/a Experto/a en Innovación y Gestión del Cambio con perfil senior, que ayude a la organización a transformar ideas en cambios reales y a evolucionar de forma sostenible.Este rol no se centra en la innovación teórica, sino en la innovación aplicada: conectar visión, personas y operativa para que las iniciativas estratégicas se adopten efectivamente en el día a día. La persona seleccionada actuará como puente entre la estrategia de transformación y la realidad de los equipos, facilitando la adopción del cambio y consolidando nuevos hábitos de trabajo.La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto.Principales responsabilidadesImpulsar la innovación aplicada• Dinamizar la cultura innovadora de la organización, fomentando la participación activa de los equipos.• Detectar oportunidades internas y externas alineadas con la estrategia corporativa.• Priorizar iniciativas de innovación en función del valor aportado, la viabilidad y la capacidad real de adopción.• Liderar y coordinar pilotos y proyectos innovadores con impacto tangible.• Conectar talento, tecnología e ideas con necesidades operativas y de negocio.• Trabajar de forma transversal con las diferentes áreas para convertir ideas en proyectos ejecutables.• Participar en foros, comunidades y espacios de innovación, aportando visión externa y buenas prácticas relevantes.• Establecer y mantener relación con entidades del ecosistema innovador, identificando tendencias, alianzas y oportunidades de colaboración.Acompañar el cambio• Acompañar a los equipos en la adopción de nuevos procesos, herramientas y metodologías.• Diseñar y ejecutar planes de comunicación, sensibilización y formación adaptados a los distintos colectivos; conjuntamente con los departamentos de Talento y Comunicación.• Activar y acompañar a referentes internos como agentes del cambio.• Facilitar espacios de trabajo colaborativos que ayuden a reducir resistencias y generar compromiso.• Evaluar el impacto cultural y organizativo de los cambios impulsados y definir acciones de refuerzo.¿Qué requisitos debes cumplir?Formación• Grado o máster en Innovación, ADE, Ingeniería, Comunicación, Psicología, Diseño o áreas afines.• Se valorará formación en Design Thinking, metodologías ágiles, gestión del cambio, facilitación o metodologías participativas.• Se valorará conocimiento en adopción de M365 y en IA generativa.Experiencia• Entre 3-5 años de experiencia en entornos de innovación, transformación, cambio cultural o proyectos transversales.• Experiencia demostrable en el impulso de iniciativas transformadoras y en el acompañamiento de equipos en contextos de cambio.• Experiencia o exposición en entornos colaborativos, ecosistemas de innovación o relación con agentes externos.• Capacidad para trabajar con autonomía, criterio propio e influencia transversalCompetencias clave• Creatividad con sentido práctico y orientación a resultados.• Liderazgo colaborativo, empatía y capacidad de generar consenso.• Comunicación clara, persuasiva y bidireccional.• Capacidad de adaptación y gestión de la incertidumbre.• Conocimiento de entornos ágiles y metodologías participativas.• Capacidad de priorizar y equilibrar la ambición del cambio con la capacidad real de la organización.¿Qué ofrecemos?• Incorporación a un proyecto estratégico, con un impacto real en la transformación de la organización.• Rol transversal, con alta visibilidad y capacidad de influencia.• Entorno de trabajo colaborativo, con foco en las personas y la mejora continua.• Ubicación: Barcelona.• Teletrabajo 2 días a la semana.¿Por qué esa oportunidad?• Podrás impulsar cambios reales, no sólo definirlos.• Verás el impacto directo de tu trabajo en los equipos y en la forma de trabajar.• Trabajarás de forma cercana con diferentes áreas y con visión global de la organización.• Tendrás contacto activo con el ecosistema innovador, accediendo a nuevas ideas, tendencias y colaboraciones.En Grupo Caja Ingenieros, nos comprometemos a promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Nuestra política de selección de personal se basa en el principio de igualdad de oportunidades.Valoramos la diversidad y creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro equipo. xsgfvud Todas las decisiones de contratación se toman basándose en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas, asegurando un proceso justo y equitativo.