Chief Talent

VOOM
· Celebrity Economy Infrastructure (CEI) / Media & Entertainment / AI Tech Chief Talent & Alliances Officer (CAO) SPAIN, LATAM, US, EU. VOOM
· Celebrity Economy Infrastructure (CEI) / Media & Entertainment / AI Tech Madrid (HQ)
· híbrido
· viajes frecuentes
· jornada completa
· reporta al CEO La misión VOOM está construyendo la primera Celebrity Economy Infrastructure (CEI) del mercado hispano: una infraestructura desde la que talento de élite convierte su audiencia en suscriptores, compradores y comunidad propia. El gran activo de VOOM es el acceso al talento y la confianza de quienes gestionan sus carreras. El CAO es responsable de construir ese activo en LATAM, Estados Unidos y Europa, especialmente España : identificar talento, abrir puertas, cerrar acuerdos y desarrollar relaciones preferentes con managers, agencias y grandes organizaciones como CAA, WME, UTA, Wasserman, IMG, Seitrack, majors musicales y compañías equivalentes. Buscamos que esas organizaciones terminen viendo a VOOM como un socio al que quieren presentar talento. El territorioAdquisición de talento end-to-end Diriges todo el proceso de adquisición: scraping e inteligencia de mercado → scouting → selección y preselección → identificación del decisor → cold outreach / cold door → reunión → propuesta → negociación → cierre → onboarding → servicio → relación de largo plazo. Construyes un pipeline sistemático, medible y vivo de talento, managers y agencias. El piloto inicial trabajará con aproximadamente 10–15 organizaciones prioritarias, desarrollando oportunidades con varios talentos por cada una. Relaciones con managers y agencias Tu misión va más allá de cerrar figuras individuales. Debes convertir contactos en relaciones institucionales y relaciones institucionales en acceso preferente a rosters completos. Conoces quién representa a quién, quién decide, cómo entrar, cuándo hacerlo y qué necesita cada interlocutor para avanzar. El éxito se mide también por la calidad del acceso: quién responde, quién acepta una reunión, quién vuelve a trabajar con VOOM y quién empieza a presentarnos oportunidades directamente. Cierre y propuesta Lideras personalmente las negociaciones estratégicas con talento y management. Trabajas con las áreas internas de VOOM para construir propuestas concretas sobre contenido, experiencias, productos, derechos, dedicación y economía. Después conviertes esa arquitectura en una propuesta que un manager pueda entender, defender ante su cliente y cerrar. Finanzas y Legal formalizan el contrato. Tú consigues que exista el acuerdo. Servicio y custodia de la relación La adquisición termina cuando comienza una relación excelente. Desde la firma, aseguras que talento y management tengan un interlocutor claro, atención rápida, información precisa y una experiencia impecable con VOOM. Diseñas el modelo de Talent Relationship Management y, a medida que crezca el roster, construyes el equipo que dará servicio diario a las figuras. La primera incorporación prevista será un Talent Coordinator cuando existan aproximadamente 3–4 talentos activos simultáneamente. Lo que exigimos
* Trayectoria de primer nivel en organizaciones como UMG Latin, Sony Music Latin, Warner Music Latina, CAA, WME, UTA, IMG, Wasserman, Seitrack o ecosistemas equivalentes.
* Historial personal de cierres con figuras de primer nivel o con su management. Queremos acuerdos donde tú hayas estado directamente en la mesa.
* Red de decisión activa entre managers, agentes y compañías de representación.
* Experiencia construyendo pipelines desde cero: investigación, scraping, scouting, selección, outreach, negociación, adquisición y relationship management.
* Capacidad demostrada para transformar una primera operación en una relación institucional recurrente.
* Experiencia gestionando relaciones VIP durante años, incluyendo conflictos de agenda, económicos o de representación.
* Conocimiento profundo del mercado de talento en LATAM, Estados Unidos y Europa, con especial relevancia de España.
* Capacidad para operar entre varios epicentros: Madrid, Ciudad de México, Miami, Los Ángeles y otros mercados relevantes.
* Español e inglés profesional.
* AI-native: uso diario de IA para research, dossiers, análisis de contrapartes, scraping, preparación de reuniones y gestión del pipeline. Fase actual VOOM está construyendo su primer roster y la red institucional que deberá alimentarlo. Las prioridades iniciales son:
* Mapear talento, managers, agencias y decisores prioritarios.
* Construir el pipeline inicial.
* Abrir las primeras relaciones institucionales.
* Convertirlas en reuniones y oportunidades reales.
* Cerrar las primeras figuras.
* Crear un sistema documentado y replicable de adquisición y relationship management. Queremos que cada nueva relación facilite la siguiente. Skin in the game Buscamos un socio ejecutivo cuya compensación crezca con el ecosistema que ayuda a construir. Retribución: contrato laboral con componente fijo y un 1 % de revenue share sobre los