Administrativo/a Dpto. Compras

Introducción

Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura.

Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo:

¿Cómo será tu día a día?

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• Llevar a cabo la gestión de pedidos. Así como la modificación o corrección de los mismos en caso deque sea necesario en los plazos establecidos.
  
• Realizar un análisis de los ratios de ventas y mermas. Hacer propuestas y tomar las decisiones que seanoportunas para la optimización de los mismos.
  
• Apoyo en planificación de ofertas y seguimiento de su liquidación para la toma de decisiones.
  
• Dar soporte en la revisión de las declaraciones en colaboración con los departamentoscorrespondientes (p. ej. comprobar conformidad de las etiquetas con las disposiciones legalesaplicables en colaboración con Calidad).
  
• Apoyo en la preparación de los KSF.
  
• Planificar y realizar los proyectos/ tareas asignados/as por su responsable directo/a en los plazosacordados.
  
• Elaborar informes, reportings, presentaciones, comunicados de los temas y tareas asignadas por suresponsable directo/a.
  
• Gestionar administrativamente la documentación relativa a su área de gestión.
  
• Velar por la mejora continua y detectar áreas de mejora del departamento y comunicarlas a suresponsable directo/a.
  

¿Eres tú la persona que buscamos?

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• Formación de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
  
• Dominio del paquete office (nivel avanzado de MS Excel imprescindible).
  
• Capacidad de organización, dinamismo, resolución y orientación al detalle.
  

¿Qué te ofrecemos?

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• Un contrato de jornada completa.
  
• Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
  
• Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones. xghoner
  
• Y un equipo como no te imaginas.