HRBP industrial

Empresa familiar con casi un siglo de trayectoria, líder en la distribución de productos de alimentación y soluciones gastronómicas para el sector Food Service/Horeca en toda España. Cuenta con un amplio equipo humano y un catalogo muy competitivo. Está en una fase de crecimiento, profesionalización, desarrollo y digitalización. Empresa con valores y cultura orientada a las persones y al cuidado de los equipos.

¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar.
HRBP Generalist(especialista en cliente interno de operaciones, producción, logística…)Barcelona y Baix Llobregat

Buscamos un/a HRBP Generalist con mentalidad práctica, orientación a resultados y pasión por las personas. Queremos incorporar a alguien con experiencia sólida en Recursos Humanos, capaz de combinar la excelencia operativa con la mejora continua de procesos y el impulso de iniciativas de desarrollo de talento.

Se trata de una posición con un marcado enfoque hands-on, donde tendrás autonomía, asumirás responsabilidades reales desde el primer día y contribuirás de forma directa al crecimiento y evolución de nuestra organización.

¿Cuál será tu misión?

Garantizar el correcto funcionamiento de las operaciones de Recursos Humanos, ofreciendo soporte integral a empleados y managers, liderando procesos de selección y participando activamente en proyectos de transformación y mejora del área de People & Culture.

ResponsabilidadesAdministración de Personal y Operaciones de RR.HH. (40%)

• Gestionar íntegramente el ciclo de vida del empleado: onboarding, offboarding, gestión documental, beneficios sociales, ausencias y consultas de empleados.

• Coordinar y asegurar con la gestoría la correcta gestión de contratos, altas, bajas, modificaciones contractuales y demás documentación laboral.

• Mantener actualizada la información de empleados en los sistemas de gestión de RR.HH.

• Gestionar incidencias de presencia y control horario en coordinación con managers y proveedores externos. Impulsar la cultura del dato y la gestión de personas en los mandos intermedios.

• Actuar como enlace entre la empresa, la gestoría y los proveedores de RR.HH.

• Garantizar la correcta comunicación de variables de nómina en tiempo y forma con la gestoría.

• Resolver consultas de empleados relacionadas con procesos, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

• Colaborar con otras áreas de People para optimizar procesos y mejorar la experiencia del empleado.

Atracción y Selección de Talento (30%)

• Liderar procesos de selección junto al resto del equipo de HR Business Partners.: Gestionar procesos completos de selección: definición y actualización de perfiles, publicación de ofertas, búsqueda activa, entrevistas y seguimiento de candidaturas.

• Garantizar una experiencia excelente para los candidatos y nuestros clientes internos durante todo el proceso.

• Diseñar y coordinar planes de onboarding que faciliten una integración efectiva de las nuevas incorporaciones.

• Velar por la calidad y actualización de los datos de empleados en el sistema de gestión de RR.HH.

Proyectos de Personas y Mejora Continua (20%)

Participar y liderar iniciativas estratégicas orientadas al desarrollo organizativo y la mejora de la experiencia de las personas, entre ellas:

• Implantación y desarrollo de modelos de gestión por competencias en sistema HRS Factorial.

• Parametrización y evolución de herramientas de evaluación, reconocimiento y desarrollo en HRS factorial.

• Diseño e implementación de programas de Learning & Development.

• Creación de formaciones para managers y programas de integración.

• Gestión de la bonificación de la formación.

• Optimización, automatización y digitalización de procesos de RR.HH.

• Integración de nuevas herramientas tecnológicas e iniciativas basadas en IA para ganar eficiencia y mejorar la experiencia de usuario.

Cultura, Oficina y Employee Experience (10%)

• Impulsar iniciativas que refuercen la cultura corporativa y el compromiso de los equipos.

• Organizar actividades de team building y eventos internos.

• Velar por la fiabilidad de los datos para cumplimentar cuadros de mando e indicadores de People Analytics que faciliten la toma de decisiones basada en datos.

• Identificar oportunidades de mejora continua en procesos, herramientas y formas de trabajo.

¿Qué buscamos?

• Entre 4 y 6 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos.

• Experiencia sólida en administración de personal, relaciones laborales y gestión operativa de RR.HH.<