Responsable de RRHH con Inglés Avanzado

Buscamos un/a Responsable de RRHH con inglés avanzado para incorporarse a una compañía sólida y en crecimiento del sector industrial, con presencia nacional e internacional y centro de trabajo en A Coruña. Con formato presencial, reportando a Dirección General y sin equipo directo a cargo, estará muy orientada a la atracción, selección, incorporación y gestión de talento técnico e industrial.

¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud.

Detalles del cliente

Pyme industrial sólida y en fuerte crecimiento, con presencia nacional e internacional, de ahí que se requiera un buen nivel de inglés.

Su cultura está muy orientada al compromiso, la responsabilidad y la consecución de resultados, valorándose especialmente a los profesionales con alta capacidad de trabajo, implicación y empuje. El entorno requiere a su vez de una resiliencia y capacidad de trabajando junto a equipos senior con profundo conocimiento del negocio.

Descripción de la oferta

Reportando de forma directa a la Dirección General, la persona se incorporará como Responsable de RRHH de la compañía, con un marcado foco en atracción de talento, selección y gestión de personas, siendo estas sus funciones principales.
Se contempla esta la incorporación como una apuesta a largo plazo, ofreciendo a la persona la posibilidad de evolucionar y asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro del área de RRHH conforme avance el crecimiento de la organización y se consolide la integración de la persona en el proyecto.

Buscamos una persona que comparta los valores que caracterizan a la organización: alta capacidad de trabajo y compromiso, cercanía al negocio y orientación a resultados, desarrollándose con éxito en un entorno exigente, dinámico y de alta implicación. Se trata de una posición de contribución individual, sin equipo directo a cargo, con, como señalamos, un fuerte enfoque en selección, atracción y desarrollo de talento, y una elevada cercanía a la operativa y a las necesidades del negocio.

Entre sus principales responsabilidades se encuentran:

Selección y Atracción de Talento

• 
  
• Gestionar de forma integral los procesos de selección de la compañía.
  
• Reclutar perfiles técnicos, industriales y corporativos: ingenieros, jefes de proyecto, personal de mantenimiento, electromecánicos, soldadores, tuberos, personal de obra y posiciones de estructura.
  
• Realizar búsqueda directa, ampliando proactivamente las fuentes donde adquirir los potenciales perfiles, entrevistas y evaluación de candidatos.
  
• Coordinarse con los responsables de las distintas áreas para identificar necesidades y garantizar una cobertura eficiente de vacantes, así como con proveedores.
  
• Gestionar un elevado volumen de procesos de selección simultáneamente.
  

Gestión y Desarrollo del Talento

• 
  
• Coordinar y evolucionar los programas de acogida y onboarding.
  
• Impulsar iniciativas de captación y desarrollo de estudiantes en prácticas y talento junior.
  
• Colaborar en la identificación y desarrollo de talento interno.
  
• Participar en acciones de formación y seguimiento de incorporaciones.
  

Proyectos de RRHH

• 
  
• Proponer iniciativas de mejora y profesionalización de procesos de personas.
  
• Colaborar en proyectos de digitalización y optimización de herramientas de RRHH.Actuar como interlocutor interno en materia de selección y talento para los diferentes departamentos.
  

Perfil ideal

Experiencia sólida en posiciones de Selección, Talent Acquisition o RRHH Generalista con fuerte componente de reclutamiento.
Nivel alto de inglés (fundamental).
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho, Ingeniería o disciplinas afines.
Experiencia en recruitment, selección y captación de perfiles en entornos industriales, ingeniería, construcción, energía, instalaciones o similares posiciones técnicas.
Experiencia gestionando procesos de selección de perfiles técnicos y especializados. Acostumbrado/a a trabajar con múltiples procesos simultáneos y altos volúmenes de contratación.
Conocimiento sólido de herramientas de reclutamiento y apertura de nuevas fuentes.
Disponibilidad para residir y trabajar presencialmente en la zona de A Coruña.
A nivel soft skills: Alta capacidad de trabajo, implicación, proactividad y orientación a resultados.
Resiliencia, tolerancia y adaptación a entornos exigentes.
Buena capacidad organizativa y de priorización.
Buenas habilidades de comunicación e interlocución.
Mentalidad práctica y resolutiva.
Capacidad para generar relaciones de confianza con los distin