Responsable de Recursos Humanos

¿Te apasiona la gestión de personas y quieres liderar la estrategia de Recursos Humanos de una empresa?

Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación.

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere de forma integral el departamento, impulsando el desarrollo del talento, la gestión laboral y la evolución de las políticas de personas, en línea con los objetivos y valores de la organización.

Si tienes experiencia en la gestión integral de RR. HH., capacidad de liderazgo y una visión estratégica y analítica, queremos conocerte

Gestión del talento y desarrollo profesional

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• Liderar los procesos de selección y atracción de talento.
  
• Diseñar e impulsar estrategias de fidelización y retención de empleados/as.
  
• Coordinar el proceso de onboarding y las entrevistas de desarrollo.
  
• Elaborar y realizar el seguimiento del plan anual de formación y de los planes de carrera y desarrollo profesional.
  

Administración de personal, relaciones laborales y gestión contable

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• Supervisar la gestión de nóminas, contratos y demás trámites de administración de personal.
  
• Gestionar expedientes disciplinarios y representar a la empresa ante organismos oficiales e Inspección de Trabajo.
  
• Liderar las relaciones con el comité de empresa y el Comité de Seguridad y Salud.
  
• Supervisar la contabilización de nóminas, seguros sociales y demás costes de personal, coordinándose con el departamento financiero para garantizar la correcta imputación y conciliación contable.
  

Compensación y beneficios

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• Definir y actualizar la política retributiva y de promoción interna.
  
• Diseñar y realizar el seguimiento de la política de retribución variable.
  
• Analizar y optimizar los costes de personal.
  

Estrategia, análisis y gestión

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• Elaborar informes para Gerencia y realizar el seguimiento de los principales indicadores de RR. HH. (KPIs).
  
• Coordinar las actuaciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales (PRL).
  
• Impulsar las políticas de igualdad, diversidad e inclusión, incluyendo la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad.
  
• Realizar visitas a las sucursales de ventas para conocer sus necesidades y asegurar una gestión de personas alineada con la realidad del negocio.
  

Requisitos mínimos

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• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o formación equivalente.
  
• Alternativamente, experiencia mínima de 5 años en una posición similar.
  
• Conocimientos sólidos de legislación laboral vigente, relaciones laborales y convenio colectivo aplicable.
  
• Capacidad de organización, liderazgo y toma de decisiones.
  
• Habilidades analíticas y orientación a resultados.
  
• Capacidad para gestionar conflictos y alcanzar acuerdos.
  
• Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal.
  
• Manejo avanzado de Microsoft Office 365.
  
• Compromiso con la cultura, los valores y la visión de la empresa.
  

Se valorará positivamente

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• Formación de posgrado o máster relacionado con Recursos Humanos o el ámbito laboral.
  
• Conocimientos de Employer Branding y estrategias de marca empleadora.
  
• Experiencia o conocimientos en Power BI.
  
• Nivel medio/alto de inglés; se valorará el conocimiento de otros idiomas. xghoner
  

¿Te interesa el reto?