Sales Executive España

Sales Executive España

Compruebe a continuación si tiene lo necesario para esta oportunidad y, si es así, envíe su solicitud lo antes posible.

Barcelona · Presencial · Jornada completa · Indefinido

El puesto en una frase

Buscamos a alguien que coja el teléfono, llame a empresas que no nos esperan, consiga la reunión y la cierre. Todos los días.

Qué hace Roomonitor

No vendemos un aparato. Gestionamos la operativa de las empresas gestoras de alquiler vacacional cuando su equipo no está: noches, fines de semana y festivos.

Cuando a las tres de la mañana un huésped se queda fuera del apartamento, un vecino llama por ruido o un smartlock se queda sin batería, quien responde somos nosotros — con un centro de control propio de más de 100 agentes multilingües y equipos de campo que se plantan en el piso. Más de 10 años operando en España, Portugal y Francia.

A quién le vendes

A gestoras de entre 25 y 100 apartamentos. Hablas con el fundador o con el director de operaciones: gente que todavía opera, que lleva el móvil de incidencias encima y que ya tiene «algo» montado para las noches — un empleado de guardia, el teléfono rotando entre el equipo, o él mismo.

Tu trabajo no es convencerle de que tiene un problema. Es que ponga números a lo que ya le está costando.

Lo que harás

• Llamar. Es el motor de este puesto y ocupa la mañana entera.
• Agendar reuniones y cerrarlas tú mismo: aquí no se traspasa el deal a nadie.
• Dirigir la reunión de descubrimiento: qué les pasa de noche, quién lo cubre hoy, qué les ha costado la última vez que salió mal.
• Construir la propuesta, defender el precio y firmar.
• HubSpot al día. Aquí lo que no está registrado no ha pasado.
• Visitar cliente y estar en las ferias del sector cuando toque. No es un puesto de carretera: la mayor parte del mes estás en la oficina, llamando.

A quién buscamos

• 3+ años vendiendo B2B. En la entrevista te vamos a preguntar cuántas llamadas hacías al día y cuál era tu cuota. Ten los números a mano.
• Que hayas cerrado tú, no solo agendado para otro.
• Ciclos cortos y ticket medio. Aquí no se venden tres contratos al año.
• Español nativo. Inglés intermedio.
• Soltura con CRM (usamos HubSpot).
• Aguante. Este trabajo son muchos «no» seguidos y una agenda que se llena porque tú la llenas.

Este puesto no es para ti si

• El teléfono te da pereza y prefieres el email y LinkedIn.
• Necesitas que alguien te diga cada mañana a quién llamar.
• Buscas un puesto de gestión de equipo.

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido.
• Salario fijo [35 – 40 k] + variable sin techo, ligado al MRR que firmas. Cuanto más cierras, más cobras, sin tope y con multiplicador por encima de objetivo. La fórmula te la enseñamos en la entrevista, no después de firmar.
• Oficina propia en el centro de Barcelona.
• Formación estructurada de producto y comercial en nuestra escuela interna, antes de tu primera llamada.
• Un equipo comercial que se ha doblado este año y en el que se promociona desde dentro.
• Un sector en crecimiento y una empresa con más de 10 años de operación real, no un experimento.

Proceso de selección

Entrevista con RRHH → entrevista con el Head of Sales → roleplay de llamada en frío en directo (te damos el material de preparación con antelación) → entrevista final con el COO. Unas dos semanas.

Te lo decimos por delante para que sepas a qué vienes: la decisión la toma el roleplay, no el CV.

Para aplicar

Envíanos tu CV y, en tres líneas, la mejor llamada en frío que recuerdes: a quién llamaste, qué le dijiste en los primeros veinte segundos y cómo acabó. xghoner Es lo primero que vamos a leer.