Manager, Nóminas, Administración de Personal y Relaciones Laborales – España

Importante compañía multinacional del sector químico busca incorporar un/a Especialista de Nómina, Administración de Personal y Relaciones Laborales para gestionar la operativa laboral de la compañía en España.

Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura.

La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de nómina y administración de personal, coordinando proveedores externos y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Asimismo, desempeñará un papel clave en la gestión de las relaciones laborales y en la interlocución con el Comité de Empresa, trabajando estrechamente con los equipos de Recursos Humanos, Finanzas, Legal y proveedores especializados.

Se trata de una posición de carácter eminentemente operativo, que requiere sólidos conocimientos de la legislación laboral española, experiencia en gestión de nómina externalizada y capacidad para trabajar con autonomía en un entorno multinacional.

Principales responsabilidades
Nómina y Administración de Personal

• 
  
• Gestionar el proceso mensual de nómina en coordinación con el proveedor externo (ADP).
  
• Preparar, validar y revisar las incidencias y variables de nómina.
  
• Gestionar altas, bajas y modificaciones contractuales.
  
• Administrar cambios salariales, jornadas, excedencias, permisos, bajas por maternidad/paternidad y otras situaciones laborales.
  
• Coordinar el pago de bonus, incentivos, retribuciones variables y otros conceptos extraordinarios.
  
• Gestionar contratos laborales, documentación y expedientes de empleados.
  
• Coordinar los procesos de incorporación y salida de empleados.
  

Fiscalidad Laboral y Seguridad Social

• 
  
• Coordinar con el proveedor de nómina los procesos relacionados con IRPF y Seguridad Social.
  
• Garantizar la correcta aplicación de la normativa fiscal y de movilidad internacional, incluyendo el régimen 7P cuando corresponda.
  
• Gestionar certificados, documentación laboral y requerimientos de organismos públicos.
  

Relaciones Laborales
Área clave de la posición.

• 
  
• Gestionar el día a día de las relaciones laborales en España.
  
• Participar en la interlocución con el Comité de Empresa y los representantes legales de los trabajadores.
  
• Preparar documentación, presentaciones, actas y seguimiento de acuerdos.
  
• Gestionar solicitudes de información y consultas laborales.
  
• Dar soporte en procesos de negociación colectiva y consultas con la representación social.
  
• Elaborar cálculos e informes para reorganizaciones, modificaciones contractuales y procesos de desvinculación.
  
• Coordinarse con asesores laborales externos en asuntos de especial complejidad.
  

Beneficios y Compensación

• 
  
• Administrar los programas de beneficios de empleados y retribución flexible.
  
• Gestionar seguros de salud, seguros de vida y planes de pensiones.
  
• Coordinar con proveedores externos los procesos de beneficios.
  
• Garantizar la correcta aplicación de los beneficios en nómina.
  

Prevención de Riesgos Laborales

• 
  
• Coordinar la actividad preventiva con el Servicio de Prevención Ajeno.
  
• Gestionar reconocimientos médicos y vigilancia de la salud.
  
• Supervisar la formación obligatoria en PRL.
  
• Realizar seguimiento de accidentes laborales y documentación asociada.
  
• Coordinar simulacros, planes de emergencia y actividades preventivas.
  

Cumplimiento, Auditorías y Reporting

• 
  
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales, de nómina y PRL.
  
• Gestionar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la LISMI y las medidas alternativas aplicables.
  
• Coordinar auditorías internas y externas.
  
• Gestionar requerimientos de organismos públicos.
  
• Elaborar informes y reportes periódicos para stakeholders internos y externos.
  

Perfil Requerido

• 
  
• Experiencia previa en compañías multinacionales.
  
• Experiencia sólida en nómina y administración de personal en España, con conocimiento integral de legislación laboral, Seguridad Social e IRPF.
  
• Experiencia en la gestión de nómina externalizada y coordinación de proveedores.
  
• Experiencia práctica en Relaciones Laborales, incluyendo interlocución con Comités de Empresa o representantes de los trabajadores.
  
• Conocimiento de procesos de contratación, modificaciones contractuales y terminaciones laborales.
  
• Experiencia en gestión de beneficios, retribución flexible y planes de pensiones.