Head of Total Rewards

¿Dónde vas a trabajar?

No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción.

Empresa global líder en consultoría de talento y gestión de personas, con una fuerte presencia internacional y una reputación consolidada en el mercado. Ofrece la posibilidad de participar en proyectos estratégicos de alto impacto, interactuando con organizaciones de primer nivel y contribuyendo activamente al crecimiento del negocio y de los equipos.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

- Definir e impulsar la estrategia de crecimiento de la práctica de Compensation & Rewards.

- Identificar oportunidades de negocio y generar nuevas relaciones comerciales con compañías nacionales e internacionales.

- Diseñar y defender propuestas de consultoría ante Direcciones de Recursos Humanos, Direcciones Generales y Comités de Dirección.

- Liderar y realizar proyectos de diagnóstico retributivo, revisión de estructuras salariales, análisis de competitividad externa y posicionamiento retributivo y análisis de equidad salarial interna.

- Diseñar modelos de retribución fija, estructuras salariales y bandas retributivas.

- Asesorar en la definición de estrategias de compensación total, incluyendo beneficios sociales y propuestas de valor al empleado orientadas a favorecer la atracción, el compromiso y la retención del talento.

- Liderar y ejecutar proyectos de diseño y revisión de programas de remuneración para Directivos/as y posiciones clave.

- Diseñar e implantar planes de incentivos a largo plazo (LTI) alineados con la estrategia, creación de valor y objetivos de los accionistas.

- Asesorar sobre la definición de vehículos de largo plazo como Phantom Shares, Phantom Equity,Performance Shares,etc.

- Definir métricas de desempeño, periodos de consolidación, condiciones de permanencia y mecanismos de liquidación.

- Realizar análisis de mercado sobre prácticas de Executive Compensation y remuneración directiva.

- Asesorar tanto a compañías cotizadas como no cotizadas en el diseño de esquemas de alineamiento entre dirección, accionistas y resultados empresariales.

- Liderar proyectos de adaptación a los requisitos de transparencia salarial y cumplimiento normativo.

- Asesorar en auditorías retributivas, análisis de brecha salarial y evaluación de riesgos retributivos.

- Liderar la evolución y optimización de la metodología de Valoración de Puestos de Trabajo (VPT).

- Diseñar nuevas herramientas, metodologías y soluciones de consultoría retributiva.

- Impulsar la digitalización de los procesos de gestión y análisis salarial.

- Liderar la optimización de la recolección de información salarial y su integración en bases de datos salariales.

- Gestión de equipo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

- Más de 10 años de experiencia en consultoría de Recursos Humanos, con especialización en Compensation & Rewards.

- Experiencia contrastada en liderazgo y ejecución de proyectos de estrategia retributiva para compañías de diferentes sectores y tamaños.

- Experiencia demostrable en desarrollo de negocio, venta consultiva y gestión de clientes estratégicos.

- Experiencia en diseño e implantación de políticas retributivas, estructuras salariales y marcos de compensación total.

- Sólida experiencia en el diseño de programas de retribución variable y planes de incentivos a largo plazo para equipos directivos.

- Valorable experiencia previa en funciones internas de Compensación y Beneficios dentro de compañías cliente.

Conocimientos técnicos:

- Estrategia retributiva y Compensation & Benefits.

- Valoración de Puestos de Trabajo (VPT).

- Diseño de arquitectura salarial y bandas retributivas.

- Retribución variable a C/P.

- Executive Compensation.

- Incentivos a largo plazo (LTI).

- Transparencia salarial y auditorías retributivas.

- Benchmarking y estudios salariales.

- Analítica de datos aplicada a Recursos Humanos.

- Business Intelligence y herramientas de visualización.

¿Cuáles son tus beneficios?

- Contrato permanente.

- Beneficios salariales competitivos.

- 2 días de Teletrabajo.

- Ubicación: Madrid centro

- Salario competitivo entre 60.000 € y 70.000 € brutos anuales. xghoner

- Oportunidad de liderar proyectos estratégicos en el área de Recursos Humanos.