Responsable de Recursos Humanos

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Murcia, Huerta de Murcia (comarca); Región de Murcia, España Randstad España Jornada completa

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¿Te apasiona el mundo de los RHH y deseas desarrollarte en un ambiente dinámico dentro del sector de alimentación?¿Lo tuyo son las personas y todo lo que conlleva las relaciones laborales? Buscamos Técnico/a de Administración de Personal y Relaciones Laborales para ampliar el equipo de Recursos Humanos en uno de nuestros clientes del sector de alimentación ubicado en Murcia, encontrándose en un gran momento de crecimiento y expansión. Si te gustan los retos y te motiva trabajar con un gran equipo, presta atención Te contamos más sobre su mundo ¿Qué harás? Administración de Personal -Gestionar el proceso administrativo de incorporación de nuevos empleados: Confección del contrato y documentación a firmar (cláusulas de confidencialidad, complementos, beneficios sociales…), alta en el sistema, registro de expedientes. -Gestionar y Controlar la legalidad en el proceso administrativo de baja de empleados: Cálculo de finiquitos, indemnizaciones, fijación de conciliaciones, liquidación de cuentas…
- Confección mensual de nóminas: atención de los embargos efectuados a los trabajadores, con cálculos de cantidad a embargar, confección de pagas extraordinarias
- Cálculo de las retenciones de IRPF de los trabajadores y su recálculo o actualización cuando sea preceptivo. Confección de los modelos 111 y 190 de retenciones de IRPF
- Confección de boletines de cotización a la Seguridad Social (TC1 y TC2), por cada centro de trabajo
- Alimentar la base de datos de RRHH y el registro garantizando la fiabilidad de la información contenida
- Confección y presentación de partes de alta/baja/variación de datos en la Seguridad Social por el Sistema RED para todos sus centros de trabajo Relaciones laborales -Gestionar juntamente con el director/a de RRHH y el Responsable de Relaciones Laborales posibles conflictos con trabajadores -Redactar cartas de sanción y despido, aplicación del régimen disciplinario. -Gestionar junto al Responsable de Relaciones Laborales las auditorías e inspecciones del ámbito laboral / PRL y auditorias sociales -Interpretación y resolución de dudas en relación con los distintos Convenios Colectivos de aplicación. Requisitos Además de demostrar tus habilidades comunicativas, empatía y orientación al cliente, es importante que tengas: -Titulación en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo, Recursos Humanos, Grado en Derecho, ADE y/o Máster relacionado. -Experiencia previa de 2-3 años como Técnico de Administración de Personal y PRRLL así como experiencia en la gestión de plantillas de gran volumen.
- Inglés. -Es necesario que domines muy bien el paquete Office sobre todo nivel alto de Excel: tablas dinámicas, fórmulas...
Experencia en ERP RRHH y Gestión de Personal, preferiblemente Microsoft Dynamics Mentor/LABOR, -Manejo de programas de gestión de presencia.

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