Head Of Hr Administration
Hace 1 semana
Valladolid, Campiña del Pisuerga (comarca); Provincia de Valladolid; Castilla y León, España
Isg Personalmanagement
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OverviewIn dieser strategischen HR-Führungsrolle agieren Sie als Brücke zwischen dem CEO, dem Führungsteam und der lokalen Belegschaft, um die HR-Strategie an globale Ziele anzupassen.
Sie leiten ein leistungsstarkes HR-Team, treiben Transformationen und modernisieren die HR-Architektur am Standort Niederösterreich.
Dabei arbeiten Sie eng mit Betriebsrat und Geschäftsführung zusammen und steuern Gehaltsmodelle sowie Performance-Management-Frameworks.
Die Position bietet hohe Sichtbarkeit in einem international wachsenden Konzern und die Möglichkeit, Mobilitätsinnovationen aktiv zu gestalten.
ResponsabilidadesStrategische HR-Leitung und Abstimmung mit globalen Geschäftszielen
Leitung und Entwicklung des HR-Teams (Recruiting, Payroll, Administration und Entwicklung)
Verhandlung mit dem Betriebsrat und Einhaltung österreichischer Arbeitsgesetze/Kollektivverträge
Executive Recruiting, Employer Branding und Change-Management zur Verknüpfung Produktion mit Tech-/F&E-Bereichen
Steuerung lokaler Gehaltsverrechnung und Entwicklung von Vergütungs
- und Nachfolge-/Performance-Frameworks Requisitos principalesMindestens 10 Jahre HR-Erfahrung 3–5 Jahre in leitender Funktion (HR Manager/Director) Nachweisliche Erfahrung im Umgang mit österreichischen Betriebsräten und DACH-Arbeitsrechtsstrukturen Erfahrung in multinationalen Matrixorganisationen; Zusammenarbeit mit asiatischen Muttergesellschaften vorteilhaft Deutsch verhandlungssicher; fließendes Englisch für globales Reporting Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder verwandtem Feld Strategisches Denken Stakeholder-Management Change Management Gehaltsmanagement/Payroll Performance-Management
- und Nachfolgeprozesse Employer Branding
- und Nachfolge-/Performance-Frameworks Requisitos principalesMindestens 10 Jahre HR-Erfahrung 3–5 Jahre in leitender Funktion (HR Manager/Director) Nachweisliche Erfahrung im Umgang mit österreichischen Betriebsräten und DACH-Arbeitsrechtsstrukturen Erfahrung in multinationalen Matrixorganisationen; Zusammenarbeit mit asiatischen Muttergesellschaften vorteilhaft Deutsch verhandlungssicher; fließendes Englisch für globales Reporting Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder verwandtem Feld Strategisches Denken Stakeholder-Management Change Management Gehaltsmanagement/Payroll Performance-Management
- und Nachfolgeprozesse Employer Branding