Una persona responsable

Misión del puesto

Liderar la gestión laboral de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y proporcionando soporte especializado al negocio en materia laboral y de personas. La posición será clave en la prevención y anticipación de riesgos laborales y de compliance, asegurando una aplicación homogénea, rigurosa y eficiente de políticas y procedimientos.

Misión del puesto

Liderar la gestión laboral de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y proporcionando soporte especializado al negocio en materia laboral y de personas. La posición será clave en la prevención y anticipación de riesgos laborales y de compliance, asegurando una aplicación homogénea, rigurosa y eficiente de políticas y procedimientos.

Principales responsabilidades

• Liderar y supervisar el equipo de Administración Laboral, garantizando la calidad de los procesos.
• Supervisar la gestión laboral integral: contratación, modificaciones contractuales, altas y bajas, nómina y procesos administrativos.
• Actuar como referente interno en materia laboral, asesorando a HRBP, Ventas y áreas de negocio.
• Garantizar la correcta interpretación y aplicación de los convenios colectivos.
• Identificar, evaluar y anticipar riesgos laborales y de compliance, proponiendo medidas preventivas y correctoras y haciendo seguimiento de su implantación.
• Asegurar el cumplimiento legal en materia laboral, Seguridad Social, igualdad, discapacidad, PRL y registro horario.
• Velar por la aplicación homogénea de criterios, políticas y procedimientos laborales en los distintos centros y colectivos.
• Mantenerse actualizado sobre cambios legislativos, analizar su impacto y coordinar su implantación.
• Coordinar inspecciones de trabajo, requerimientos y actuaciones de organismos laborales junto con asesores externos y áreas internas.
• Colaborar en la gestión de situaciones laborales complejas.
• Participar en el presupuesto del área y en el control y optimización de costes laborales.
• Impulsar la mejora continua, digitalización y estandarización de procesos para mejorar eficiencia, trazabilidad y control.
• Definir y realizar seguimiento de indicadores de gestión laboral y cumplimiento para apoyar la toma de decisiones.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, RR. HH., Derecho o similar.
• Mínimo 2 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro del ámbito laboral, valorándose experiencia coordinando equipos.
• Sólidos conocimientos de normativa laboral y Seguridad Social.
• Experiencia en interpretación y aplicación de convenios colectivos.
• Valorable experiencia en compañías con múltiples centros, colectivos y perfiles diversos.
• Valorable experiencia en compliance laboral, auditoría, control interno o gestión de riesgos.
• Capacidad de liderazgo, organización, priorización y resolución de problemas.
• Habilidades de comunicación e interlocución con perfiles de tienda, oficina, fábrica y almacén.
• Orientación al negocio, capacidad de anticipación y sentido de la responsabilidad.
• Disponibilidad para trabajar 2 días a la semana presencialmente en Lucena (Córdoba).

Perfil buscado

Persona con visión global de la gestión laboral, capaz de combinar rigor técnico y normativo con orientación al negocio . Debe anticiparse a riesgos, identificar oportunidades de mejora y acompañar a la organización en la toma de decisiones relacionadas con las personas.