Director/a de Ingeniería, hibrido
Hace 4 días
San Fernando de Henares Comunidad de Madrid, Area Metropolitana (comarca); Comunidad de Madrid, España
Indra Group
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En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Chief Engineer como responsable técnico de GNC en UAVs, definiendo la visión estratégica y convirtiendo ideas en capacidades operativas de alto valor.
Lideras el diseño y desarrollo de sistemas de GNC para plataformas UAS y sistemas avanzados.
Defines arquitecturas de aviónica, control y navegación, garantizando su integración a nivel sistema.
Desarrollas y validas algoritmos de guiado, control y navegación utilizando MATLAB/Simulink y Python.
Participas en actividades de simulación 6DOF, ensayos SIL/MIL y análisis de prestaciones en vuelo.
Gestionas decisiones técnicas críticas, análisis de riesgos y compromisos de diseño (trade-offs).
Coordina la integración entre plataforma aérea, aviónica y sistemas de misión.
Actúas como referente técnico durante todo el ciclo de vida del producto, desde el concepto hasta la certificación y entrada en servicio.
Titulación en Ingeniería Aeronáutica, Telecomunicaciones, Industrial, Electrónica o similar.
Experiencia senior en sistemas GNC para UAS, UAV, misiles o sistemas aeroespaciales complejos.
Dominio de MATLAB/Simulink para modelado, simulación y desarrollo de sistemas de control.
Experiencia en dinámica de vuelo, navegación, control automático y arquitecturas de aviónica.
Conocimientos de simulación avanzada, validación SIL/MIL y análisis de sistemas complejos.
Experiencia en integración, verificación y certificación de sistemas aeronáuticos.
Capacidad para liderar equipos de ingeniería y tomar decisiones técnicas de alto impacto.
Nivel alto de inglés.
Experiencia en MBSE (Model-Based Systems Engineering).
Conocimientos de Python, modelado numérico avanzado y automatización de procesos de ingeniería.
Experiencia en simulación 6DOF y desarrollo de modelos de navegación y control.
Experiencia como líder técnico o autoridad técnica en programas de desarrollo y certificación aeronáutica.
Proyectos innovadores y de alto alcance:
Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.
Proyectos a largo plazo en una empresa líder con ** profesionales,con seguridad financiera.
Días de descanso: 22 días laborables de
vacaciones
+Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.
Formación continua:
en Open University y Udemy for Business (más de * cursos para especializarte)
Revisión de tu
perfil:
Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, es nuestro equipo Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills.... para que tanto tú como el equipo de Talento pueda analizar si hay match. Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida: Si todo va bien, te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, es nuestro equipo Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills.... para que tanto tú como el equipo de Talento pueda analizar si hay match. Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida: Si todo va bien, te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.