Hr Business Partner
Hace 2 días
Leganés Comunidad de Madrid, Area Metropolitana (comarca); Comunidad de Madrid, España
Qhumanr
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La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional.
Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio.
Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes.
Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH.
Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención.
Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local.
Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas.
Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio).
Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local.
Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como HR BP
Experiencia en entornos multiculturales.
Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento.
Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance.
Conocimientos de Relaciones Laborales
Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución
Visión estratégica y pensamiento global
Orientación al cliente interno
Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo.
Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH.
Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador.
Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto.
Contrato indefinido y condiciones competitivas:
Salario negociable según experiencia aportada
Política de teletrabajo y flexibilidad horaria