Director/a de Personas

En APC Audio seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Director/a de Personas

Sobre APC Audio

APC Audio es una empresa especializada en soluciones audiovisuales para eventos: festivales, conciertos, giras, corporativos y espectáculos. Diseñamos y ejecutamos proyectos técnicos integrales aportando servicios de sonido, iluminación, vídeo, infraestructura y producción técnica para clientes nacionales e internacionales.

Nos encontramos en una etapa de fuerte crecimiento, tanto orgánico como mediante la adquisición e integración de otras compañías del sector. Buscamos incorporar un/a Director/a de Personas que construya y lidere la función de personas para acompañar esta expansión.

Contexto del puesto

Contamos con un equipo de alrededor de 50 personas en plantilla fija y unos 80 trabajadores eventuales que se incorporan en función del calendario de eventos, como fijos discontinuos o como personal autónomo. Nuestra actividad exige horarios y jornadas que cambian a diario según las necesidades de cada montaje, evento y desmontaje, con frecuencia en noches, fines de semana y desplazamientos. Encontrar, formar y retener profesionales técnicos cualificados, disponibles cuando los eventos lo requieren, es uno de nuestros principales retos.

Misión del puesto

La persona seleccionada será responsable de diseñar, profesionalizar y liderar la función de Recursos Humanos de APC Audio. Su objetivo es asegurar que la compañía dispone en cada momento de las personas adecuadas, fijas y eventuales, para ejecutar sus eventos con excelencia, dentro de un marco de gestión ordenado, flexible y plenamente conforme a la normativa, y con una cultura que sostenga el crecimiento.

Ubicación y modalidad

El puesto es en modalidad presencial y está basado en Lorquí (Murcia).

Principales responsabilidades

• Política retributiva: diseñar y mantener la estructura salarial y las bandas por puesto, los complementos propios de la actividad (dietas, desplazamientos, nocturnidad, festivos) y la retribución variable, garantizando equidad interna, competitividad externa y control de los costes de personal.
• Selección y atracción de talento: construir canales estables de reclutamiento (centros de FP y escuelas técnicas, bolsas de profesionales del sector, ETT, redes profesionales) y una bolsa de trabajadores eventuales fiable; liderar los procesos de selección de posiciones clave.
• Modelo de personal eventual y freelance: definir el encaje de cada colectivo (fijos discontinuos, personal en prácticas, ETT, autónomos), asegurando su seguridad jurídica, su disponibilidad en los picos de actividad y su fidelización temporada tras temporada.
• Desarrollo y planes de carrera: definir descripciones y mapa de puestos, sistemas de evaluación del desempeño, itinerarios de carrera técnicos y de mando, y planes de sucesión para posiciones críticas.
• Integración de adquisiciones: participar en la due diligence laboral de las compañías objetivo y liderar la integración de sus plantillas: homogeneización de condiciones, convenios, sistemas, comunicación y cultura.
• Cultura organizacional y comunicación interna: impulsar una cultura común, programas de acogida, medición del clima y canales de comunicación eficaces con un equipo que trabaja disperso en eventos y ubicaciones distintas.
• Procesos, sistemas e indicadores: profesionalizar los procesos de RRHH, integrados con las herramientas de planificación de eventos, y reportar a la dirección y al consejo indicadores como coste de personal, horas extra, rotación y absentismo.

Perfil que buscamos

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Formación de postgrado en Recursos Humanos valorable.
• Experiencia mínima de 6 años en Recursos Humanos.