Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal
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Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal para dar soporte al Área Laboral del departamento de Recursos Humanos en la gestión administrativa y laboral, así como en el asesoramiento y atención a empleados y responsables de equipo en materia laboral.
La persona seleccionada trabajará en coordinación con el responsable del área Laboral y con la asesoría laboral externa encargada del proceso de nómina, participando activamente en todos los procesos de administración de personal y relaciones laborales de la organización.
Buscamos una persona con una clara orientación al área laboral dentro del departamento de Recursos Humanos, que combine conocimientos técnicos con capacidad de gestión y atención al trabajador/a interno.¿Cómo será tu día a día en esta posición?
Relaciones laborales y Administración de personalDar soporte al área laboralGestión y revisión de contratos laborales.
Seguimiento y coordinación con asesoría externa de altas, bajas y modificaciones contractuales.
Elaboración de anexos, novaciones contractuales, excedencias, permisos y diferentes comunicaciones de índole laboral.
Gestión y actualización de plataformas de personal interno y retribución flexible.
Gestión documental laboralApoyo en la recopilación y validación de incidencias mensuales de nómina.
Resolución de incidencias relacionadas con nómina y administración de personal.
Gestión de absentismoSeguimiento y control de incapacidades temporales y absentismo laboral.
Gestión documental de bajas IT/AT, incapacidades, permisos, etc. Prevención de Riesgos LaboralesCoordinación con el servicio de prevención ajeno.
Gestión documental relacionada con PRL.Seguimiento de reconocimientos médicos y documentación preventiva.¿Qué necesitas para triunfar en el puesto?
FormaciónGrado en Relaciones LaboralesExperienciaExperiencia mínima de 1-2 años en posiciones relacionadas con administración de personal y relaciones laborales.
Muy valorable experiencia previa en asesoría laboral o en departamentos de Recursos Humanos con elevado volumen de trabajadores.
No se requiere experiencia en selección, formación o desarrollo de talento, ya que dichas funciones se encuentran centralizadas en otros equipos especializados.
Conocimientos técnicosConocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.
Capacidad para interpretar y revisar nóminas.
Manejo habitual de herramientas de gestión de personal y paquete Office, especialmente Excel.
Soft SkillsRigor y atención al detalle.
Capacidad organizativa y de planificación.
Habilidades de comunicación y relación con distintos interlocutores.
Proactividad y autonomía.
Valoraremos especialmente candidatos/as procedentes de asesorías laborales o departamentos de administración de personal de empresas con un volumen significativo de trabajadores, acostumbrados a gestionar situaciones laborales diversas y a trabajar con autonomía en entornos dinámicos.¿Qué ofrecemos como tu futura empresa?
Entorno internacional, dinámico y en constante evolución.
Ofrecemos flexibilidad horaria y/o teletrabajo, conforme a la política interna vigente, una vez transcurridos los 3 primeros meses.
Jornada intensiva en el mes de agosto.
Salario competitivo según experiencia aportada.
Beneficios sociales de seguro médico privado y retribución flexible en concepto de dietas.
Podrás disfrutar del día de tu cumpleaños libre.
Frutas, café e infusiones ilimitadas en las oficinas.
Muy buen ambiente laboral.