Responsable Laboral
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¿Te motiva liderar proyectos con impacto real? Buscamos una persona experta en gestión laboral que quiera asumir un rol clave liderando la implantación de un nuevo ERP de RRHH y contribuyendo a la profesionalización del área laboral de una organización con más de 300 empleados.
What will you do?
- Serás la persona responsable de liderar la gestión laboral de la compañía y coordinar un proyecto estratégico de implantación e integración de un nuevo ERP de Recursos Humanos.
Funciones:
Liderar la implantación e integración del nuevo ERP de RRHH.
Gestionar el ciclo completo de nómina.
Supervisar altas, bajas, contratos y seguros sociales.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Coordinar la relación con la gestoría externa.
Gestionar incidencias y consultas laborales internas.
Colaborar con diferentes áreas de la organización en temas de administración de personal.
Coordinar y dar soporte al técnico laboral del equipo.
Asesorar a los diferentes responsables de la organización en materia laboral.
Gestionar las relaciones laborales de la compañía y actuar como interlocutor con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
Coordinar y atender requerimientos de organismos laborales y de Seguridad Social.
Who we look for
- Formación y
experiencia:
Formación en Relaciones LaboralesExperiencia previa en gestión laboral integral y ciclo completo de nómina.
Experiencia gestionando plantillas de volumen medio-alto.
Valorable experiencia liderando implantaciones o migraciones de software de RRHH.
Experiencia coordinando relaciones con gestorías externas y administrando procesos laborales complejos.
Conocimientos técnicos:Conocimientos sólidos de nómina, seguros sociales, contratación y administración de personal.
Muy valorable conocimiento de ERP de RRHH, especialmente Épsilon.
Capacidad para gestionar proyectos de mejora y transformación de procesos.
What we offer
- ¿Qué ofrecemos?Salario fijo de 33.000 € brutos anuales.
Variable anual de hasta 4.000 €, con elevado nivel de consecución histórica.25 días de teletrabajo al año de libre disposición.
Horario flexible con entrada entre las 7:00h y las 9:00h.
Tres días con jornada intensiva de mañana.
Proyecto estratégico con impacto directo en la evolución de la organización.
Posición estable con visibilidad y posibilidades de crecimiento profesional.
Incorporación prevista entre mediados y finales de noviembre.
Tendrás la oportunidad de incorporarte en un momento clave para la organización, participando en un proyecto de transformación interna donde tu conocimiento y experiencia en gestión y relaciones laborales tendrá un impacto directo en la construcción y evolución del área laboral.
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