Consultor/a Senior de Adquirencia y Medios de Pago | Madrid

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Consultor/a Senior de Adquirencia y Medios de Pago | Madrid (Híbrido)

Perfil profesional: Medios de Pago

Experiencia requerida:

Modalidad del puesto:

DesdeMinsait impulsamos la transformación digital de empresas e instituciones, combinando datos, inteligencia artificial, tecnología y conocimiento de negocio para generar impacto real.

Únete a un proyecto estratégico en el ámbito de Adquirencia y Medios de Pago.

Queremos incorporar un/a Consultor/a Senior de Adquirencia con más de 3 años de experiencia en el sector de medios de pago en España, capaz de combinar visión de negocio y comprensión tecnológica para actuar como enlace entre las áreas funcionales y los equipos técnicos en iniciativas clave para la evolución de los servicios de adquirencia.

• Realizar la toma y análisis de requisitos de negocio en iniciativas de Adquirencia.
• Traducir las necesidades de negocio en requerimientos funcionales claros y documentación funcional de calidad.
• Elaborar diseños funcionales y estimaciones de esfuerzo de las iniciativas.
• Coordinarse con los equipos técnicos para garantizar la viabilidad y correcta implantación de las soluciones.
• Participar en la definición, priorización y seguimiento de iniciativas relacionadas con Adquirencia y Redsys.
• Realizar el seguimiento end-to-end de los proyectos hasta su puesta en producción.

No te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos. Queremos conocerte y valorar todo lo que puedes aportar.

• Titulación universitaria en Ingeniería, Licenciatura o Grado.
• Más de 3 años de experiencia en proyectos de Adquirencia y Medios de Pago en España.
• Conocimiento funcional del ecosistema de Adquirencia y de los procesos vinculados a Redsys.
• Capacidad para interactuar con áreas de negocio y equipos tecnológicos.
• Experiencia trabajando con metodologías Agile y equipos Scrum.
• Manejo avanzado de herramientas Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint y Access).
• Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
• Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
• Autonomía y Flexibilidad: Modelo de trabajo híbrido en Barcelona, con libertad para organizar tu trabajo y una conciliación real adaptada a tu ritmo.
• Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera.
• Días de vacaciones + días de libre disposición.
• Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto.
• Formación continua: en Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos para especializarte)
• Descuentos y ventajas para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado/a de Indra.

¿Cómo es nuestro proceso de selección?

• Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
• Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, es nuestro equipo Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
• Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills.... para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match.
• Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).
• Oferta y bienvenida: Si todo va bien, te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos

Tiempo estimado: Queremos que sea ágil, alrededor de 1-2 semanas.

Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.

Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacid