TECNICO/A TRANSFORMACION Y TALENTO

Impulsa tu carrera en una compañía que mueve la energía del futuro En Enagás llevamos más de 50 años garantizando algo esencial: la energía que conecta a las personas. Nuestro propósito es claro: avanzar hacia un modelo energético más limpio, sostenible y eficiente, impulsando proyectos que transforman el futuro. Buscamos un/a Técnico/a Especializado/a de Transformación y Talento que quiera contribuir a la evolución y transformación de la compañía desde el ámbito de Personas. Una persona con capacidad analítica, visión transversal y orientación a la mejora, que participe en proyectos de organización y procesos, planificación de recursos, compensación, transformación y nuevas formas de trabajo, digitalización y análisis de datos, contribuyendo a adaptar nuestros modelos, procesos y estructuras a las necesidades presentes y futuras de Enagás.

¿Cuál será tu rol como técnico/a de Trasformación y Talento?

Desarrollar proyectos de transformación y mejora organizativa, abordando el diseño de estructuras, procesos y modelos de gestión, e impulsando la digitalización, las nuevas formas de trabajo y la gestión del cambio. Asimismo, participar en iniciativas vinculadas a compensación, calidad y formación, contribuyendo a adaptar los recursos, modelos y estructuras a las necesidades y objetivos de la compañía.

Entre tus principales responsabilidades:

• Diseño organizativo y procesos: Participar en proyectos de transformación organizativa, analizando y adecuando estructuras, puestos, dimensionamiento y procesos a las necesidades estratégicas de la compañía. Impulsar la optimización, digitalización y automatización de procesos, incorporando nuevas metodologías, tendencias y mejores prácticas.
• Workforce Planning y Presupuestación: Colaborar en la planificación de recursos y evolución de plantilla, realizando análisis y simulaciones de escenarios a corto y largo plazo. Participar en el seguimiento del presupuesto de gastos de personal y su gestión operativa.
• Compensación: Colaborar en la gestión de los procesos y políticas de compensación y Dirección por Objetivos, contribuyendo a garantizar la equidad interna y competitividad externa.
• Marco Normativo y Sistema de Gestión de la Calidad: Participar en la revisión y mejora del marco normativo y los procedimientos, promoviendo su simplificación, actualización y digitalización. Colaborar en la evolución del Sistema de Gestión de la Calidad, realizando seguimiento de indicadores, auditorías y acciones de mejora continua.
• HR Business Partner | Internacional y nuevos negocios: Apoyar la gestión de la movilidad nacional e internacional y participar en el análisis de necesidades de recursos vinculadas a nuevos negocios y operaciones corporativas.
• Transformación, Agilidad y Nuevas formas de trabajo: Impulsar iniciativas de transformación y cambio cultural, participando en la priorización y seguimiento de proyectos estratégicos. Promover la adopción de metodologías ágiles, nuevas formas de trabajo y gestión del cambio, midiendo su impacto y evolución.
• Digital HR: Contribuir al desarrollo del gobierno y análisis del dato de Personas, mediante cuadros de mando e identificación de tendencias que faciliten la toma de decisiones. Impulsar iniciativas de digitalización, automatización e inteligencia artificial aplicadas a tareas y procesos.
• Formación: Colaborar con la Universidad Corporativa en el diseño e implantación de planes de formación y participar en proyectos relacionados con desarrollo, potencial y carreras profesionales.

Formación y experiencia:

• Formación académica: Ingeniería industrial (preferiblemente especialidad organización o nuevas tecnologías industriales)
• Experiencia: 1-2 años

Competencias técnicas:

• Conocimientos específicos en técnicas de organización.
• Conocimientos en desarrollo y gestión de proyectos organizativos y PMOs.
• Conocimiento en Sistemas de gestión de la calidad y diagramado de procesos.
• Conocimiento de otras metodologías para el aseguramiento de la calidad y mejora de procesos Lean, Kaizen.
• Conocimiento en herramientas digitales para gestión de los procesos y procedimientos.
• Conocimiento de la empresa y del sector energético.
• Conocimiento en técnicas de descripción de puestos, herramientas de análisis de datos y BBDD.
• Conocimiento de la gestión de procesos y recursos humanos en Workday.
• Conocimiento nivel informático: Power Point, Excel, Power Bi.
• Conocimiento nuevas herramientas (Power Platform) y experiencia en el desarrollo de casos de uso IA.

Idiomas:

Inglés alto

¿Qué te ofrecemos?

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