Especialista en Formación y Gestión de Consejeros Externos

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Especialista en Formación y Gestión de Consejeros Externos

Empresa: MAPFRE

Más sobre esta oportunidad

Dale un cambio a tu vida y sigue desarrollando tu carrera profesional en Mapfre en nuestras Áreas Corporativas Formarás parte de un entorno internacional y que se encuentra muy cerca de la estrategia de la compañía. Aquí podrás participar en el diseño e implantación de proyectos a nivel global, con un gran impacto en los países con los que colaboramos... ¿estás list@? #LI-DNI

Nuestra cultura tiene muy presente nuestro propósito: Cuidamos lo que te importa, que implica cuidar al cliente, cuidar al compañero y cuidar a la sociedad. Estos principios guían todas nuestras acciones y decisiones. Únete a nosotros para que, con ambición y foco en resultados, lleguemos más allá de lo esperado Juntos, somos y hacemos Mapfre.

• Ubicación: Majadahonda , Madrid
• Departamento: Área Corporativa de Personas & Organización - Liderazgo y Cultura

¿Qué realizarás en esta posición?

Gestionarás y coordinarás el ciclo de vida de los consejeros de Mapfre a nivel global, garantizando una experiencia excelente y el correcto funcionamiento de los procesos asociados a su incorporación, integración / onboarding, formación, desarrollo, remuneración y acompañamiento en su salida.

Gestión de retribución, beneficios y administración de consejeros

• Gestionar los procesos relacionados con la retribución, dietas, beneficios sociales, seguros, coberturas y demás condiciones aplicables al colectivo de consejeros, garantizando la correcta aplicación de las políticas establecidas y coordinando los flujos de información con las áreas de Finanzas, Contabilidad, Fiscal, Secretaría General y el resto de stakeholders implicados.

Gestión operativa y atención al colectivo de consejeros

• Actuar como punto de contacto de referencia para los consejeros en relación con consultas, trámites, beneficios, documentación y gestiones administrativas, proporcionando un servicio personalizado y garantizando una experiencia homogénea a lo largo de todo su ciclo de relación con la organización.

Reporting, control y gobierno de la información

• Elaborar y mantener la información, reportes e indicadores asociados al colectivo de consejeros, asegurando la calidad, consistencia y trazabilidad de los datos relativos a retribuciones, beneficios, nombramientos y demás información relevante para auditorías, requerimientos regulatorios, memorias corporativas e informes de gestión.

Onboarding y desarrollo de consejeros

• Diseñar, coordinar y ejecutar los procesos de onboarding de nuevos consejeros, facilitando su integración en la organización y asegurando el acceso a la información, documentación y recursos necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones.

Formación y mantenimiento del modelo de aprendizaje

• Estudios:
  • Titulación universitaria en Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía o disciplinas afines. Se valorará formación complementaria en Compensación y Beneficios, Desarrollo de Personas o Gestión de Proyectos.
• Conocimientos requeridos:
  • Conocimiento de los procesos de retribución, beneficios sociales, seguros y compensación aplicables a colectivos ejecutivos.
  • Conocimiento del ciclo de vida de consejeros, incluyendo onboarding, formación, desarrollo y offboarding.
  • Conocimiento de herramientas de reporting, control de información y gestión del dato.
  • Conocimiento de metodologías y herramientas de formación y desarrollo, preferiblemente en entornos corporativos internacionales.
• Experiencia:
  • Experiencia de al menos de 6 años en Recursos Humanos, Talento, Desarrollo Directivo, Executive HR.
  • Experiencia en la gestión de colectivos ejecutivos, alta dirección, consejeros u órganos de gobierno.
  • Experiencia en procesos de compensación y beneficios, administración de personal ejecutivo o gestión de colectivos especiales.
  • Experiencia coordinando procesos transversales con áreas como Finanzas, Legal, Compliance, Secretaría General o Recursos Humanos.
  • Experiencia en elaboración de informes, reporting ejecutivo y seguimiento de indicadores.
  • Se valorará experiencia en entornos multinacionales y en la coordinación de procesos con diferentes países.
• Competencias:
  • Orientación al servicio y atención personalizada.
  • Capacidad de organización y planificación.
  • Atención al detalle y rigor en la gestión.
  • Comunicación e interlocución con perfiles ejecutivos.
  • Capacidad de coordinación con