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Nuestro cliente es una multinacional presente en más de 175 países. Sus personas se llaman a sí mismas “tribu”: un equipo que comparte valores y espíritu, con uno de los niveles de rotación más bajos del mercado. Para mantener el pulso del área de personas en Iberia durante una baja de maternidad, buscamos un/a HR Specialist que asuma con autonomía la gestión de España y Portugal durante 10 meses.
Por qué esta oportunidad vale la pena
- Responsabilidad real desde el primer día. Serás la referencia de HR en dos países, con reporte directo a HR Lead Iberia.
- Proyección internacional. Trabajarás con los equipos de EIMEA (Europa, India, Oriente Medio y África) y con interlocutores globales, en inglés y en un entorno multicultural.
- Una marca que suma en tu CV. Tu experiencia llevará el sello de una compañía cotizada en el NASDAQ, reconocida por su cultura de empresa.
- Proyecto con inicio y final claros. Diez meses intensos y bien definidos, ideales si buscas tu siguiente reto, quieres dar el salto a una multinacional o te encaja un proyecto acotado.
- Un equipo cercano que cuida a sus personas y te recibirá como una más desde el primer día.
- Coordinar el ciclo mensual de nómina de España y Portugal con los proveedores externos, incluidos seguros sociales, impuestos y beneficios.
- Asesorar a empleados y managers sobre políticas, condiciones laborales y convenios colectivos.
- Gestionar el ciclo de vida del empleado: contratos, novaciones, onboarding y offboarding.
- Coordinar la formación y las bonificaciones de FUNDAE (y sus equivalentes en Portugal).
- Mantener los datos de personal en Workday y preparar el reporting para EIMEA.
- Participar en proyectos de HR locales e internacionales y en la mejora continua de procesos.
Grado en RR. HH., Relaciones Laborales, Derecho, ADE o titulación afín.
Mínimo 5 años de experiencia en nómina, administración de personal y legislación laboral en España y Portugal.
Experiencia gestionando ciclos de nómina con proveedores externos, Seguridad Social y Hacienda.
Manejo de sistemas de HR y nómina (Workday, Sage, A3, SAP o similares) y Excel avanzado. Se valorará que uses IA en tu trabajo.
Rigor, discreción, orientación al servicio y criterio para saber qué escalar.
Disponibilidad para incorporarte en diciembre de 2026.
- Contrato temporal de unos 10 meses, de mediados de diciembre de 2026 a mediados de septiembre de 2027.
- Un rol con visibilidad en una multinacional líder y una cultura excepcional.
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Hr Specialist
Hace 22 horas
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HR SPECIALIST
Hace 23 horas
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Hace 21 horas
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Hace 4 días
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