Human Resources Coordinator
Hace 1 día
Madrid, Community of Madrid, España
Meliá Hotels International
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Empresas: Meliá Hotels International
Misión del puesto
Meliá Castilla ofrece la posición de HR Coordinator para su Departamento de Recursos Humanos, con el objetivo de dar soporte en las siguientes funciones:
- Ejecutar e impulsar las campañas de Employer Branding.
- Asistir a eventos relacionados con universidades, escuelas y centros formativos.
- Apoyar la coordinación de acciones de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) vinculadas a la propuesta de valor al empleado.
- Gestionar la solicitud, publicación y criba curricular de las vacantes, así como apoyar a las jefaturas en los procesos de selección y coordinación de entrevistas.
- Difundir y dar visibilidad a las ofertas de empleo a través de los distintos canales y redes sociales corporativas.
- Coordinar la documentación necesaria para las nuevas incorporaciones.
- Apoyar en la identificación y desarrollo del talento interno, promoviendo oportunidades de crecimiento para los colaboradores e implantando planes de desarrollo.
- Ejecutar acciones y campañas internas relacionadas con iniciativas corporativas y de marketing (por ejemplo, Día Mundial del Medio Ambiente, entre otras).
- Recopilar y realizar seguimiento de los principales KPIs del área de Recursos Humanos.
- Colaborar en la detección de necesidades formativas y en la organización de formaciones obligatorias, normativas u otras acciones presenciales, realizando las solicitudes correspondientes al HR Manager.
- Promover el cumplimiento de las formaciones obligatorias.
- Apoyar la ejecución del Plan Anual de Formación del hotel, coordinando convocatorias, documentación, logística y cualquier otra necesidad para su correcta implementación.
- Garantizar la correcta ejecución de los procesos de onboarding (comunicaciones de bienvenida, pre-arrival, welcome kit, formaciones, etc.).
- Apoyar en la organización y realización de las jornadas de inducción.
- Colaborar con el HR Manager en la organización y coordinación de las encuestas de clima laboral, la comunicación de resultados y el seguimiento de los planes de acción.