Human Resources Coordinator

Hace 1 día

Madrid, Community of Madrid, España Meliá Hotels International Jornada completa
Empresas: Meliá Hotels International

Misión del puesto

Meliá Castilla ofrece la posición de HR Coordinator para su Departamento de Recursos Humanos, con el objetivo de dar soporte en las siguientes funciones:

  • Ejecutar e impulsar las campañas de Employer Branding.
  • Asistir a eventos relacionados con universidades, escuelas y centros formativos.
  • Apoyar la coordinación de acciones de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) vinculadas a la propuesta de valor al empleado.
  • Gestionar la solicitud, publicación y criba curricular de las vacantes, así como apoyar a las jefaturas en los procesos de selección y coordinación de entrevistas.
  • Difundir y dar visibilidad a las ofertas de empleo a través de los distintos canales y redes sociales corporativas.
  • Coordinar la documentación necesaria para las nuevas incorporaciones.
  • Apoyar en la identificación y desarrollo del talento interno, promoviendo oportunidades de crecimiento para los colaboradores e implantando planes de desarrollo.
  • Ejecutar acciones y campañas internas relacionadas con iniciativas corporativas y de marketing (por ejemplo, Día Mundial del Medio Ambiente, entre otras).
  • Recopilar y realizar seguimiento de los principales KPIs del área de Recursos Humanos.
  • Colaborar en la detección de necesidades formativas y en la organización de formaciones obligatorias, normativas u otras acciones presenciales, realizando las solicitudes correspondientes al HR Manager.
  • Promover el cumplimiento de las formaciones obligatorias.
  • Apoyar la ejecución del Plan Anual de Formación del hotel, coordinando convocatorias, documentación, logística y cualquier otra necesidad para su correcta implementación.
  • Garantizar la correcta ejecución de los procesos de onboarding (comunicaciones de bienvenida, pre-arrival, welcome kit, formaciones, etc.).
  • Apoyar en la organización y realización de las jornadas de inducción.
  • Colaborar con el HR Manager en la organización y coordinación de las encuestas de clima laboral, la comunicación de resultados y el seguimiento de los planes de acción.