Head of Engineering

Ubicación:Madrid (híbrido) al ser un rol estratégico.¿Quieres liderar arquitectura, escalar un producto real con miles de usuarios y montar tu propio equipo? En REVEL buscamos a la persona que co-liderará tecnología y diseñará la nueva generación de nuestro sistema operativo de renting. Es un rol estratégico, con mucha autonomía e impacto directo en negocio y un stack vivo que necesita a alguien con criterio fuerte.Sobre REVEL REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos.El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que complemente a nuestro actual Head de desarrollo web para liderar tecnológicamente uno de los pilares de la compañía: el área de operaciones.Qué buscamos Un perfilsenior(8+ años), con background sólido enarquitectura de software, experiencia desarrollando producto real y gestionando equipos. Alguien que venga de: CTO / VP of Engineering de startup más pequeña, o Tech Lead / Arquitecto de empresa mediana-grande que quiere dar el salto a producto/startup. Debe sentirse cómodobajando al código cuando toca, diseñando arquitectura escalable y liderando equipo, procesos y decisiones técnicas.Responsabilidades principales Dirigir una sección completa y compleja del área de tecnología:operaciones y logística. Liderar la arquitecturade la parte del stack más ligada a operaciones (ERP (gestión de flota), automatizaciones, flujos de datos, integraciones). Trabajar mano a mano con Operaciones, entendiendo pain points y convirtiéndolos en soluciones robustas. Diseñar y ejecutar roadmap técnicopara fiabilidad, escalabilidad y calidad. Construir y liderar un equipo de ~10 personasa medida que escalamos. Mejorar prácticas y procesos: CI/CD, estándares, documentación, monitoring, seguridad. Guiar decisiones técnicas seniory gestionar deuda técnica.Requisitos Must: 8+ años desarrollando software. Experiencia liderando equipos como TL, Staff, Head, CTO… Dominio dearquitectura(sistemas distribuidos, APIs, bases de datos, integraciones). Experiencia en producto digital y entornos con operaciones complejas. Excelente comunicación y criterio técnico.Nice to have: Experiencia escalando equipos. Background en movilidad, logística, fintech o similares. Experiencia en AWS, observabilidad, pipelines. Experiencia construyendo sistemas que sonsource of truthoperativos.Qué ofrecemos: Rol estratégico, con mucho ownership real. Reporte directo al CTO y mucha exposición. Autonomíapara definir arquitectura y equipo. Salario acorde a la responsabilidad del puesto. Posibilidad de variable por objetivos Equity en la compañía Modelohíbridocon oficina en Madrid centro. Es un rol estratégico y como tal deberá pasar al menos 2 días con nosotros en la ofi. Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados. Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota. Wellhub (Gympass)– Plan Silver. Seguro médico Cigna. Presupuesto anual para formación. Remuneración flexible (Payflow). 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre. 1 mes al año de "trabaja desde donde quieras". Revisiones de performance periódicas. Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión.¿Cómo será nuestro proceso de selección? Queremos que puedas conocernos tanto como nosotros a ti:1.Charla inicial con RRHH Una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto. 2.Reunión con nuestro CTO Momento de profundizar en la parte técnica y conocer mejor los retos del rol. Presencial 3.Entrevistas con stakeholders clave Podrás hablar con VPs de otras áreas y senior engineers del equipo. Podrán ser online o presenciales 4.Café final con el equipo Podrás conocer a otros miembros claves del equipo. Queremos que te lleves una visión real del día a día. Presencial