Especialista en Formación y Gestión de Consejeros Externos

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta Especialista en Formación y Gestión de Consejeros Externos Empresa: MAPFRE Más sobre esta oportunidad Dale un cambio a tu vida y sigue desarrollando tu carrera profesional en Mapfre en nuestras Áreas Corporativas Formarás parte de un entorno internacional y que se encuentra muy cerca de la estrategia de la compañía. Aquí podrás participar en el diseño e implantación de proyectos a nivel global, con un gran impacto en los países con los que colaboramos... ¿estás list@? #LI-DNI Nuestra cultura tiene muy presente nuestro propósito: Cuidamos lo que te importa, que implica cuidar al cliente, cuidar al compañero y cuidar a la sociedad. Estos principios guían todas nuestras acciones y decisiones. Únete a nosotros para que, con ambición y foco en resultados, lleguemos más allá de lo esperado Juntos, somos y hacemos Mapfre.
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Ubicación:
Majadahonda, Madrid
* Departamento: Área Corporativa de Personas & Organización
- Liderazgo y Cultura ¿Qué realizarás en esta posición? Gestionarás y coordinarás el ciclo de vida de los consejeros de Mapfre a nivel global, garantizando una experiencia excelente y el correcto funcionamiento de los procesos asociados a su incorporación, integración / onboarding, formación, desarrollo, remuneración y acompañamiento en su salida. Gestión de retribución, beneficios y administración de consejeros
* Gestionar los procesos relacionados con la retribución, dietas, beneficios sociales, seguros, coberturas y demás condiciones aplicables al colectivo de consejeros, garantizando la correcta aplicación de las políticas establecidas y coordinando los flujos de información con las áreas de Finanzas, Contabilidad, Fiscal, Secretaría General y el resto de stakeholders implicados. Gestión operativa y atención al colectivo de consejeros
* Actuar como punto de contacto de referencia para los consejeros en relación con consultas, trámites, beneficios, documentación y gestiones administrativas, proporcionando un servicio personalizado y garantizando una experiencia homogénea a lo largo de todo su ciclo de relación con la organización. Reporting, control y gobierno de la información
* Elaborar y mantener la información, reportes e indicadores asociados al colectivo de consejeros, asegurando la calidad, consistencia y trazabilidad de los datos relativos a retribuciones, beneficios, nombramientos y demás información relevante para auditorías, requerimientos regulatorios, memorias corporativas e informes de gestión. Onboarding y desarrollo de consejeros
* Diseñar, coordinar y ejecutar los procesos de onboarding de nuevos consejeros, facilitando su integración en la organización y asegurando el acceso a la información, documentación y recursos necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones. Formación y mantenimiento del modelo de aprendizaje
* Estudios: o Titulación universitaria en Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía o disciplinas afines. Se valorará formación complementaria en Compensación y Beneficios, Desarrollo de Personas o Gestión de Proyectos.
* Conocimientos requeridos: o Conocimiento de los procesos de retribución, beneficios sociales, seguros y compensación aplicables a colectivos ejecutivos. o Conocimiento del ciclo de vida de consejeros, incluyendo onboarding, formación, desarrollo y offboarding. o Conocimiento de herramientas de reporting, control de información y gestión del dato. o Conocimiento de metodologías y herramientas de formación y desarrollo, preferiblemente en entornos corporativos internacionales.
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Experiencia:
o Experiencia de al menos de 6 años en Recursos Humanos, Talento, Desarrollo Directivo, Executive HR. o Experiencia en la gestión de colectivos ejecutivos, alta dirección, consejeros u órganos de gobierno. o Experiencia en procesos de compensación y beneficios, administración de personal ejecutivo o gestión de colectivos especiales. o Experiencia coordinando procesos transversales con áreas como Finanzas, Legal, Compliance, Secretaría General o Recursos Humanos. o Experiencia en elaboración de informes, reporting ejecutivo y seguimiento de indicadores. o Se valorará experiencia en entornos multinacionales y en la coordinación de procesos con diferentes países.
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Competencias:
o Orientación al servicio y atención personalizada. o Capacidad de organización y planificación. o Atención al detalle y rigor en la gestión. o Comunicación e interlocución con perfiles ejecutivos. o Capacidad de coordinación con múltiples stakeholders. o Discreción y gestión de información confidencial. o Pensamiento analítico y orientación al dato. o Proactividad y orientación a la mejora continua. Nivel de inglés: Avanzado (C1)
* Herramientas: o Microsoft 365, especialmente Excel y PowerPoint. o Power BI o herramientas similares de análisis y reporting. o Cornerstone o plataformas de formación equivalentes. o SAP o sistemas corporativos de gestión administrativa y financiera. o He