Responsable de Recursos Humanos

¿Te apasiona la gestión de personas y quieres liderar la estrategia de Recursos Humanos de una empresa? Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere de forma integral el departamento, impulsando el desarrollo del talento, la gestión laboral y la evolución de las políticas de personas, en línea con los objetivos y valores de la organización. Si tienes experiencia en la gestión integral de RR. HH., capacidad de liderazgo y una visión estratégica y analítica, queremos conocerte ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Gestión del talento y desarrollo profesional
* Liderar los procesos de selección y atracción de talento.
* Coordinar el proceso de onboarding y las entrevistas de desarrollo.
* Elaborar y realizar el seguimiento del plan anual de formación y de los planes de carrera y desarrollo profesional. Administración de personal, relaciones laborales y gestión contable
* Supervisar la gestión de nóminas, contratos y demás trámites de administración de personal.
* Gestionar expedientes disciplinarios y representar a la empresa ante organismos oficiales e Inspección de Trabajo.
* Liderar las relaciones con el comité de empresa y el Comité de Seguridad y Salud.
* Supervisar la contabilización de nóminas, seguros sociales y demás costes de personal, coordinándose con el departamento financiero para garantizar la correcta imputación y conciliación contable. Compensación y beneficios
* Definir y actualizar la política retributiva y de promoción interna.
* Diseñar y realizar el seguimiento de la política de retribución variable.
* Analizar y optimizar los costes de personal. Estrategia, análisis y gestión
* Elaborar informes para Gerencia y realizar el seguimiento de los principales indicadores de RR. HH. (KPIs).
* Coordinar las actuaciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales (PRL).
* Impulsar las políticas de igualdad, diversidad e inclusión, incluyendo la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad.
* Realizar visitas a las sucursales de ventas para conocer sus necesidades y asegurar una gestión de personas alineada con la realidad del negocio. Requisitos mínimos
* Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o formación equivalente.
* Alternativamente, experiencia mínima de 5 años en una posición similar.
* Conocimientos sólidos de legislación laboral vigente, relaciones laborales y convenio colectivo aplicable.
* Capacidad de organización, liderazgo y toma de decisiones.
* Habilidades analíticas y orientación a resultados.
* Capacidad para gestionar conflictos y alcanzar acuerdos.
* Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal.
* Manejo avanzado de Microsoft Office 365.
* Compromiso con la cultura, los valores y la visión de la empresa. Se valorará positivamente
* Formación de posgrado o máster relacionado con Recursos Humanos o el ámbito laboral.
* Conocimientos de Employer Branding y estrategias de marca empleadora.
* Experiencia o conocimientos en Power BI.
* Nivel medio/alto de inglés; se valorará el conocimiento de otros idiomas. Si buscas una posición en la que aportar tu experiencia, liderar la gestión de personas y contribuir al desarrollo de la organización, nos encantará conocer tu candidatura. Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera profesional